Specialiştii în tehnologia informaţiilor apreciază că în următorii doi ani sumele destinate monitorizării activității angajaţilor pe internet vor crește cu 60%, iar firmele vor fi nevoite să se adapteze nevoilor de comunicare tot mai diversificate ale angajaţilor, în condițiile în care patronii sunt tot mai interesaţi să controleze activitatea salariaților ca urmare a numeroase studii care au arătat că orice informaţie postată pe o reţea de socializare poate influenţa evoluţia companiei.
Sunt multi patroni care, in loc sa incheie contracte de munca, incheie conventii civile cu persoane fizice neautorizate. Aceste contracte sunt ilegale, pentru ca mascheaza contractele de munca si, evident, nu ofera protectie salariatului in nicio privinta. Fiind un raport de drept civil, si nu de dreptul muncii, persoana fizica neautorizata, angajata pe baza de conventie civila, nu are practic niciun drept. Chiar daca teoretic ar avea anumite drepturi, nu are instrumentele juridice pentru a si le realiza in mod eficient.
Majoritatea intreprinzatorilor mici si mijlocii considera ca punctul culminant al crizei va fi in acest an, iar un sfert dintre reprezentantii firmelor se asteapta ca acest moment sa fie in 2011, arata un sondaj realizat de Consiliul National pentru IMM-uri.
52% dintre romani si-ar dori sa aiba propria afacere, arata un sondaj Eurobarometru. Comparativ cu tara noastra, doar Grecia are o pondere mai mare (60%) a respondentilor care isi exprima dorinta de a deveni patroni.
Unii patroni au preferinte „ciudate” in privinta calitatilor pe care viitorii lor angajati trebuie sa le indeplineasca, iar unele cerinte nu au nici o legatura cu ceea ce presupun propriu-zis joburile respective. Iata un top al celor mai neobisnuite pretentii ale angajatorilor, realizat pe baza informatiilor furnizate Revistei Cariere de catre specialisti din industria de recrutare.
