raportare
-
În multe organizații, raportarea lunară se reduce la un task administrativ. Documente pline de tabele circulă prin inboxuri, dar nu schimbă nimic în felul în care se iau deciziile. Când raportarea e văzută ca o -
Metrici utili pentru echipe mici care nu au timp să raporteze zilnic
Echipele mici nu pot irosi ore în tabele și rapoarte zilnice. Un număr limitat de indicatori oferă, însă, claritate fără birocrație. Timpul mediu necesar pentru finalizarea unei sarcini critice și numărul de proiecte aflate simultan -
Raportare paralelă: când echipele își construiesc propriile KPI-uri ca să se apere
În multe companii, dashboard-urile oficiale sunt văzute ca un reper absolut al performanței. Dar în spatele lor, există, să admitem și acest lucru, echipe care, uneori, își fac propriile rapoarte și urmăresc alți indicatori. Fenomenul -
Mini-sistem de raportare pentru manageri: cum să colectezi statusuri clare, nu eseuri
„Cum merge proiectul?” O întrebare simplă, cu un răspuns... uneori prea lung, vag sau complet inutil. Managerii nu au nevoie de eseuri. Au nevoie de informații clare, concise, care să-i ajute să ia decizii rapide. -
Acţionăm responsabil? Obligativitatea raportării anuale pe teme de CSR
Cea de-a cincea masă rotundă organizată la inițiativa „Actionăm responsabil! - Rețeaua socială RSC” a avut ca temă „Raportarea RSC - impusă sau voluntară? Pro și contra reglementării” și a reunit aproximativ 20 de participanți - reprezentanți ai autorităților publice, ai companiilor, ai partenerilor sociali și ai organizațiilor non-guvernamentale.
-
Raportarea RSC – impusă sau voluntară?
Joi, 4 aprilie, va avea loc o masă rotundă ce are ca temă Raportarea RSC – impusă sau voluntară?, eveniment ce face parte din proiectul „Acționăm responsabil! – Rețeaua socială RSC”. Masa rotundă are ca punct de plecare faptul că anul trecut 6.000 de companii de la nivel global au realizat raportări de RSC, 95% dintre ele respectând principiile GRI (Global Reporting Initiative).
-
Finantistii urca pe val
De cand a inceput criza, functiunea financiara a crescut semnificativ in importanta, in cadrul companiilor. Daca pe durata boom-ului economic, functiile-suport, precum HR, IT si financiar au evoluat discret, acum, cand mediul de afaceri traverseaza o perioada critica, aceste functiuni devin tot mai importante datorita nevoii de eficienta, de personal de calitate, de instrumente de control etc.
Recomandările editorilor
-
Cercetătorii au descoperit ce îi entuziasmează pe angajați în legătură cu AI
Oamenii devin entuziasmați de AI atunci când simt că aceasta le oferă oportunități de creștere și nu le amenință locul de muncă. Concluzia apare într-un nou studiu care scoate la iveală factorul care poate schimba complet modul în care angajații privesc inteligența artificială. -
Metode simple ca să te asiguri că ți se înțelege tonul în scris
Comunicarea în scris lasă mult loc pentru interpretare. Fără gesturi, voce sau expresii faciale, mesajele pot fi percepute mai dure, mai urgente sau mai critice decât intenționezi. De aceea, tonul nu e un detaliu cosmetic, ci o parte foarte importantă din modul în care lucrezi cu oamenii. -
De la „buhuhu” la partener de lucru: cum arată adopția AI în companiile din România
Cum arată adopția AI în companiile din România a fost o altă temă de dezbatere în cadrul celei de-a treia ediții a evenimentului HR Insights Forum, organizat în luna octombrie de AFSRU. -
Articol susținut de DAAS EPTA RomaniaDaniel Santa, directorul Brașov Running Festival: Nu avem cum să ne dezvoltăm ca societate fără sport și fără cultură
După pandemie, când a aflat, dintr-un clip al unei firme de echipament sportiv, că generația copiilor de acum e prima generație care are o speranță de viață mai mică decât cea a părinților lor, a simțit că trebuie să contribuie la schimbare.