reactii
-
Facebook a lansat în teste săptămâna aceasta noua opțiune „Reactions”, o extensie a opțiunii „Like”. Aceasta le permite utilizatorilor rețelei de socializare să exprime și alt tip de reacții, cum ar fi amuzamentul, bucuria, iubirea, uimirea, furia sau tristețea, după cum a anunțat însuși Mark Zuckerberg, pe pagina sa, într-o înregistrare video. -
Cum să nu agravezi situaţia când dai un feedback negativ
Cum e să te afli „la capătul expeditorului” într-o conversaţie în care este oferit un feedback dificil sau chiar dur? Un lider şi-a descris experienţa: -
5 comportamente toxice la birou: cum sa le recunosti si sa scapi de ele
Trainerul si career success coach-ul Kathy Caprino a inventariat, intr-un articol publicat pe LinkedIn, comportamentele daunatoare de care se loveste zilnic.
-
Flight, fight, freeze: mecanismele de apărare din lumea executivilor
Fiecare dintre noi are anumite mecanisme de apărare. De exemplu, atunci când ne simțim ofensați și alegem să părăsim discuția, activăm un mecanism de tip flight. Dacă, în schimb, rămânem pe poziții și intrăm într-o luptă cu interlocutorul nostru pentru a-i demonstra că avem dreptate, atunci alegem un mecanism de tip fight. Iar dacă rămânem în așteptare, lăsăm lucrurile să meargă de la sine și vrem să observăm cum vor evolua ele, atunci suntem în poziția de freeze.
-
Utilizarea emoțiilor în mod constructiv
De multe ori, când ești pus în anumite situații pentru care nu ești pregătit, tinzi să te lași copleșit de emoții. Intri în panică și nu reușești să îți controlezi reacțiile. Dar ce înțelegi prin emoție?
-
Cine plange cel mai mult la Jocurile Olimpice?
Jocurile Olimpice de la Londra sunt în plină desfășurare. Unele probe s-au încheiat deja, dar mai sunt încă multe medalii de cucerit. Pentru multravnitele titluri olimpice, sportivii se întrec pe sine. Și, odată ajunși pe podium în ovațiile publicului, reacția învingătorilor este diferită.
-
Secretul succesului în învăţare
E o atitudine. Dacă nu o avem, o putem exersa păstrând continuu în minte următoarele:
• Ce spune, scrie sau face celălalt e treaba lui, munca lui, ce fac eu cu ce scrie, spune sau face el e treaba mea, munca mea. Am de câştigat dacă mă focalizez pe munca mea şi nu-mi consum timpul şi energia cu modul în care îşi face el treaba.
Recomandările editorilor
-
Cristian Gulicska, Autoliv: Românii sunt dispuși să facă un pas lateral sau chiar înapoi pentru a urca în carieră
Dincolo de clișeul hărniciei, există un motor mult mai puternic care definește angajatul român: ambiția de a nu sta pe loc. Aceasta este concluzia lui Cristian Gulicska, director operațional la Autoliv România. -
Ramona Porca, Schaeffler România: Generația Z nu mai separă tehnologia de viața de zi cu zi
Cum convingi un nativ digital să îmbrățișeze o carieră în industrie? Răspunsul Schaeffler România este să le schimbi complet percepția asupra a ceea ce înseamnă o fabrică modernă. -
Testul de foc al HR-ilor: evaluarea posturilor | ANALIZĂ
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie. -
BEST EMPLOYER FEST 2025. Bianca Chera: Ne așteptăm la o evoluție legislativă în zona prevenirii sindromului de burnout
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.