Ești interesat de un job în HR? Ai venit în locul potrivit. Am stat de vorbă cu echipa dintr-o agenție de recrutare din București să descoperim cum arată o zi din viața lor, care sunt

Până pe 20 aprilie, cel mai mare târg de carieră din Banat, Angajatori de TOP Timișoara, se desfășoară în mediul online, pe platforma Hipo.ro. Persoanele cu studii superioare sau medii care se află în căutarea

Daca derulezi un proces de recrutare si vrei sa gasesti cei mai buni oameni, stii ca nu te poti baza doar pe flerul specialistilor in resurse umane si trebuie sa cauti orice instrument care te poate ajuta sa identifici talentele inca de la prima interactiune, informează wall-street.ro. 

Dezvoltarea mediul de afaceri și procesul de angajare din ce în ce mai complex au creat un teren propice pentru cei care doresc un job în resurse umane. Dacă vrei să te orientezi către o carieră în resurse umane trebuie să știi că un profesionist în domeniu trebuie să înțeleagă și să cunoască afacerile pentru a atrage și reține talente cu costuri cât mai mici. 

În mediul online există „hoarde” de aplicanţi pentru miile de joburi pe care companiile le oferă în fiecare zi. Din păcate, pentru toţi doritorii de serviciu, cei din departamentele de HR au acum programe care triază automat CV-urile. Şi de cele mai multe ori, pe masa recruiterilor ajung doar 25% dintre acestea, în atenţia lor ajunge un procent şi mai mic, spun cei de la Preptel. 

Când participăm la un interviu de angajare încercăm să dăm tot ce avem mai bun pentru a ne crește șansele de a obține jobul vacant. Deși discuția cu recruiterul poate să dureze foarte mult și poate fi stresantă, obiectivul nostru final, angajare, face ca aceste lucruri să treacă în plan secund.

În general, la finalul unui interviu, recruiterul poate să îţi adreseze următoarea propunere: Ai vreo întrebare pe care vrei să mi-o adresezi? Acesta este momentul în care tu, ca potenţial viitor angajat, îţi poţi face o idee mai bună asupra situaţiei în care se află compania pentru care vrei să lucrezi.

Caroline Ceniza-Levine este contributor al revistei Forbes, coach și recruiter de 15 ani. Ea afirmă că a citit doar o singură scrisoare de intenție în întreaga sa carieră și niciodată nu a selectat candidații după acest criteriu.

Pe langa competentele profesionale si integritate, motivatia candidatului pentru job este una dintre temele cele mai importante de analiza in cadrul unui interviu.