Angajatorii din România încep recrutările pentru cerințelor sezoniere din perioada Paștelui. Peste 20.000 de joburi sunt postate pe platformele de recrutare în ultima lună, cu un interes crescut pentru domenii precum retail, turism, industria alimentară,

Dezvoltatorul imobiliar Impact a recrutat doi manageri noi, cu experiență în companii multinaționale. Consiliul de Administrație al societății l-a numit în funcția de director financiar pe Giani – Iulian Kacic, cu o experiență de peste

O companie care dezvoltă tehnologii folosite în industria automotive a început procesul de recrutare pentru centrul din Timișoara care va găzdui profesioniști specializați în domeniul software, tehnologiei și automotive.

Serviciul de Informații Externe face recrutări. Procesul de selecție începe cu data de 02.04.2017. Sunt scoase la concurs 40 de posturi de ofițeri operativi, 15 posturi de ofițeri specialiști limbi străine și 30 posturi de ofițeri specialiști IT. Dosarele se pot depune electronic, în intervalul  02.04 – 30.04.2017 pe site-ul Serviciului de Informații Externe cu mențiunea că fomularul de înscriere și cv-ul trebuie depuse până pe 2 aprilie.  

Compania aeriană Ryanair angajează 100 de însoţitori de bord, fără experienţă. Recrutările în Bucureşti au loc azi. 

Germania a anunţat în noua Carte Albă a politicii de securitate germane şi a viitorului Bundeswehr-ului, document programatic în domeniul apărării naţionale, făcut public recent, că vrea să recruteze personal din UE pentru forţele armate federale. Aceasta este una dintre măsurile prin care vrea ca Bundeswehr-ul să devină o armată puternică şi unul dintre cei mai atractivi, competitivi, flexibili şi moderni angajatori din Germania, scrie ECONOMICA.NET.

Trăim într-o cultură a serviciilor, în care clienții au de unde alege și știu bine asta: dacă nu vor fi mulțumiți de ce li se oferă și cum li se oferă, vor căuta un furnizor mai bun. Așa încât calitatea serviciilor trebuie să fie o prioritate pe lista managerilor, iar pentru a fi siguri de calitatea serviciilor, au nevoie să angajeze oameni orientați spre satisfacerea și chiar depășirea așteptărilor clienților. Cum îi pot identifica? Ron Kaufman, consultant și speaker internațional venit recent la București, a pus la punct un ghid de întrebări și recomandări. Iată câteva dintre acestea:

eMAG recrutează 20 de studenți și absolvenți cu profil tehnic, economic și umanist din București, Craiova și Iași, într-un program de internship plătit. Aceștia vor lucra în echipele de Software Development, Web&Mobile Platforms, Targeting Search&Listing, Comercial Platform, Finance și HR.

Serviciul Român de Informații selectează 10 specialiști în IT și securitate cibernetică, cu vârste între 14 și 30 de ani, pentru un concurs european organizat în parteneriat cu mai multe firme de software și care va avea finala în noiembrie, la Dusseldorf, în Germania.
  

Competiţia pentru IT-iştii talentaţi e din ce în ce mai acerbă, în contextul în care numărul de candidaţi specializaţi în acest domeniu continuă să fie semnificativ mai mic decât cererea, în creştere susţinută. Crearea clusterului IT de la Cluj ascute competiţia pentru talentele disponibile şi implicit salariile IT-iştilor. De exemplu, pentru dezvoltatorii Java şi .net, salariile oferite în Cluj sunt cu 10-15% mai mari decât cele încasate în Bucureşti, scrie ECONOMICA.NET.

EY România a deschis campania de recrutare de juniori, prin care va angaja aproape 80 de tineri absolvenţi din întreaga ţară, în birourile din Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Procesul se va desfăşura pe parcursul a trei luni, timp în care candidaţii pot aplica online pe site-ul companiei.

Wizz Air recrutează însoţitori de bord pentru bazele din Bucureşti şi Cluj. Printre altele, candidaţii trebuie să fie fluenţi în engleză, scris şi vorbit, să ştie să înoate şi să poată ajunge la aeroport în maximum o oră.

Compentence Call Center (CCC) caută vorbitori de limbi străine pasionați de customer experience, în vederea dezvoltării unei echipe solide. Angajații vor deveni profesioniști în domeniul comunicării și vor participa la traininguri interne avansate. Cei care vor lucra în cadrul CCC vor avea în perspectivă oportunități internaționale de carieră în cadrul companiei. 

Serviciul de Informații Externe organizează săptâmâna viitoare la Facultatea de Drept din cadrul Universității din București, o prezentare a oportunităților de angajare oferite de instituție. Anunțul apare pe pagina de facebook a Universității București. 

Luna octombrie vine cu unul dintre cele mai mari targuri de joburi din tara, "Angajatori de TOP", care se va desfasura in trei editii in cele mai importante orase din Romania.

Perioada cea mai călduroasă a anului s-a instalat. O perioadă în care s-ar putea spune că organizațiile au cam pus pe „holding” recrutările. Cu toate acestea, foarte multe persoane își caută un loc de muncă și nu au de gând, și nici nu-și pot permite, să amâne până la toamnă (atunci când mai toate companiile își deschid porțile pentru noi oameni) acest proces.

Posturile de însoţitori de zbor sunt din ce în ce mai căutate de tineri. Veştile bune pentru ei nu întârzie să apară. Wizz Air, cea mai mare linie aeriană low–cost, low-fare din România şi din Europa Centrală şi de Est, anunţă o nouă sesiune de recrutări pentru baza din Craiova, ce va fi inaugurată în iulie 2014. 

Compania canadiană de outsourcing Telus International a intrat pe piața internă prin achizitia pachetului majoritar în cadrul Call Point New Europe, un furnizor de servicii de call center prezent în România de cinci ani. Conducerea Telus își dorește ca în trei-patru ani centrele din Romania și Bulgaria să își tripleze numărul de angajați, așa cum s-a întâmplat și în cazul birourilor pe care canadienii le dețin în Filipine și America de Sud.