
STUDIU: Ce caută angajatorii de la absolvenții IT atunci când recrutează
Implicarea celor vizați este cu atât
87% dintre recrutori consideră că Linkedin e rețeaua online care oferă cele mai eficiente informații despre candidați și devine extrem de utilă în timpul procesului de recrutare. Dacă ești în căutarea unui job nou, trebuie să știi că profilul tău de LinkedIn e una dintre resursele pe care le folosesc oamenii de HR ca să afle informații despre tine.
Şi recrutorii sunt oameni, nu-i aşa? Şi ei au slăbiciunile, preferinţele şi ambiţiile lor. Dar vine un moment când echipele trebuie îmbogăţite cu oameni noi. Şi dacă se întâmplă să fii tu cel care angajează, poţi cădea foarte uşor în capcană şi să angajezi un om care nu doar că nu va fi cel mai bun, ci va trage şi echipa în jos. Uite cinci erori fatale de recrutare.
Ediția cu numărul 15 a celui mai mare eveniment de recrutare Angajatori de Top va avea loc în Capitală în perioada 25-26 octombrie, la Sala Palatului. Cu o tradiție de șapte ani, evenimentul reunește la fiecare ediție în jur de 15.000 de profesioniști și studenți care au astfel ocazia să aplice pentru una dintre pozițiile deschise de cele peste 90 de companii participante.
Utilitatea HR-ului într-o companie face parte din categoria „old stories”. Acum aproape ca am trecut şi de faza a doua, cea cu HR-ul în rol de Business Partner. Da, HR-ul are un rol în companie, unul ramificat şi diferit faţă de ceea ce însemna „resurse umane” în urmă cu 10 ani.
Corect, sfaturile despre recrutare sunt nenumărate, unele se aplică, altele nu, unele par din altă lume, altele sunt banele... şi tot aşa. Dar având în vedere că într-o singura campanie de recrutare avem şansa de a interacţiona cu tot felul de oameni nu trebuie să ne surprindă multitudinea de experienţe şi impresii care apar în legătură cu acest proces.
Inspectori de resurse umane, HR manageri, recrutori, headhunteri etc.– mii de români lucrează, în momentul de faţă, în firme de HR sau în departamentele de profil ale companiilor. Aceasta, în condiţiile în care în România nu există în continuare facultăţi de resurse umane, ci doar câteva programe de master. Motiv pentru care lansarea unor cursuri şi certificări care să le dovedească aptitudinile a devenit în ultimii ani tot mai necesară.