Skip to main content

recrutori

    • Cum recrutezi pe LinkedIn candidaţii cu abilităţi lingvistice?

      Reţeaua profesională LinkedIn a devenit, în ultimii ani, un instrument cheie în paleta de strategii a recrutorilor. Printre cele mai la îndemână funcţii LinkedIn este scanarea conexiunilor de gradul 2, putând vedea, aici, recomandări şi candidaţi pre-calificati, şi opţiunea de căutare avansată a candidaţilor, în funcţie de locaţie, denumire job, interese ori altele. 
    • Ce caută angajatorii pe profilul tău de Linkedin

      87% dintre recrutori consideră că Linkedin e rețeaua online care oferă cele mai eficiente informații despre candidați și devine extrem de utilă în timpul procesului de recrutare. Dacă ești în căutarea unui job nou, trebuie să știi că profilul tău de LinkedIn e una dintre resursele pe care le folosesc oamenii de HR ca să afle informații despre tine.

    • 4 greșeli pe care le facem involuntar profilului de LinkedIn

      4 greșeli pe care le facem involuntar profilului de LinkedIn. Ești în căutarea unui job, iar profilul tău de Linkedin poate deveni, cu ușurință, un criteriu de departajare. Prin urmare, de ce să “îți tai creanga de sub picioare”, când poți să transformi acest cont, acest profil, într-un avantaj?
      Este știut deja faptul că foarte mulți recrutori își iau informațiile de pe LinkedIn, iar primul lucru care le iese în evidență, atunci când intră pe profilul tău, este headline-ul. În continuare, am să îți prezint 4 greșeli pe care marea majoritate dintre noi le facem, fără să conștientizăm importanța a cee ce scrie sub numele nostru. Le-am aflat și eu de curând și chiar mi-am modificat profilul. 
    • Recrutorii români explică: De ce poate fi periculos să rămâi zece ani în aceeaşi companie

      Felul în care te vinzi la interviul de angajare reprezintă un procent bun din factorii care contează pentru angajator atunci când aplici pentru o funcţie într-o companie. Totuşi, cel mai solid şi profund argument este acela al experienţei tale profesionale. O experienţă de zece ani într-o singură companie sau în zece companii diferite? Chiar dacă răspunsul pare evident (că angajatorii ar prefera stabilitatea), recrutorii români au explicat, pentru Revista CARIERE, că lucrurile au și aici două tăişuri.
    • Anunţurile de angajare care jignesc sau discriminează. Ce spun recrutorii

      „Angajăm director comercial - femeie până în 35 de ani, din Bucureşti”. Da, tocmai aţi citit un anunţ care discriminează profund şi care nu are ce căuta pe niciun site de recutare. Înainte de a-i condamna însă pe cei care fac astfel de anunţuri, trebuie să ne gândim că există, totuşi, situaţii, în special pentru poziţiile entry-level şi middle, în care companiile sunt nevoite să aplice diverse limite. Care sunt acestea şi cum le minimizăm impactul negativ.
    • E mai important să fii în echipa câştigătoare decât să marchezi tu golul



      Şi recrutorii sunt oameni, nu-i aşa? Şi ei au slăbiciunile, preferinţele şi ambiţiile lor. Dar vine un moment când echipele trebuie îmbogăţite cu oameni noi. Şi dacă se întâmplă să fii tu cel care angajează, poţi cădea foarte uşor în capcană şi să angajezi un om care nu doar că nu va fi cel mai bun, ci va trage şi echipa în jos. Uite cinci erori fatale de recrutare.

    • Peste 90 de companii vă așteaptă la ediția de toamnă a Angajatori de Top

      Ediția cu numărul 15 a celui mai mare eveniment de recrutare Angajatori de Top va avea loc în Capitală în perioada 25-26 octombrie, la Sala Palatului. Cu o tradiție de șapte ani, evenimentul reunește la fiecare ediție în jur de 15.000 de profesioniști și studenți care au astfel ocazia să aplice pentru una dintre pozițiile deschise de cele peste 90 de companii participante.

    • De ce am concedia HR-ul?!

      Utilitatea HR-ului într-o companie face parte din categoria „old stories”. Acum aproape ca am trecut şi de faza a doua, cea cu HR-ul în rol de Business Partner. Da, HR-ul are un rol în companie, unul ramificat şi diferit faţă de ceea ce însemna „resurse umane” în urmă cu 10 ani.

    • Unu, doi, trei, patru... următorul sigur e mai slab

      Corect, sfaturile despre recrutare sunt nenumărate, unele se aplică, altele nu, unele par din altă lume, altele sunt banele... şi tot aşa. Dar având în vedere că într-o singura campanie de recrutare avem şansa de a interacţiona cu tot felul de oameni nu trebuie să ne surprindă multitudinea de experienţe şi impresii care apar în legătură cu acest proces.

    • HR-II din nou la şcoală

      Inspectori de resurse umane, HR manageri, recrutori, headhunteri etc.– mii de români lucrează, în momentul de faţă, în firme de HR sau în departamentele de profil ale companiilor. Aceasta, în condiţiile în care în România nu există în continuare facultăţi de resurse umane, ci doar câteva programe de master. Motiv pentru care lansarea unor cursuri şi certificări care să le dovedească aptitudinile a devenit în ultimii ani tot mai necesară. 

Recomandările editorilor