"De ce încă mai solicitaţi referinţe/recomandări în cadrul procesului de recrutare?" - este întrebarea peste care am dat zilele trecute pe LinkedIn. Persoana respectivă punea sub semnul întrebării utilitatea acestei practici. Căci, nu-i aşa, atunci

Se întâmplă ca unele firme să îţi ceară recomandări la angajare. Acest lucru este privit cu reticenţă uneori, însă cei care cer acest lucru au cele mai bune intenţii. Vor să se asigure, pe de o parte, că datele pe care le-ai furnizat în CV sunt adevărate, dar şi să obţină informaţii despre calităţile tale umane. Există câteva lucruri de care ar trebui să ţii cont atunci când faci o listă cu persoane care te pot recomanda pentru un viitor loc de muncă. Iată ce să faci dacă ţi se cer recomandări la angajare.

Atat lucrurile bune, cat si cele rele, se termina la un moment dat. E aceeasi situatie si cand vine vorba de job-urile pe care le avem de-a lungul carierei. Daca ai ajuns la momentul in care vrei sa-ti parasesti angajatorul, pentru ca te-ai plictisit sau pur si simplu vrei sa faci altceva, iata trei intrebari la care merita sa te gandesti inainte sa-ti dai demisia.

Nu puteţi nega acel entuziasm naiv provocat de întâlnirea cu o persoană asemănătoare vouă. Altfel nu ar mai exista replici de tipul „Ce tare! Suntem pe aceeaşi lungime de undă!”, „Sigur ne vom înţelege, doar semănăm!”, „Ce mult îmi aduci aminte de mine!”. La nivel personal, ne bucurăm pentru tine…însă dacă persoana care îţi seamănă este de fapt candidatul pe care vrei să îl angajezi, atunci…înţelept ar fi să îţi temperezi entuziasmul.