94,3% dintre angajații din administrația publică nu se tem că își vor pierde locul de muncă. Asta în ciuda discursului politic constant despre restructurare, eficientizare și reformă în sistemul bugetar. Este una dintre concluziile-cheie ale

Într-o echipă, munca ar trebui să fie ca un joc bine organizat, nu ca o cursă în care unii trag din greu, iar alții doar aleargă pe lângă. Restructurarea corectă a echipei nu înseamnă doar

Într-o lume în continuă transformare nueste ușor să fii creativ și nu este simplu să spui ce gândești. Dar merită să începi să îți cultivi creativitatea, să dai frâu liber imaginației și să încerci pe cât posibil să faci ce simți, să ai încredere în tine și să-ți găsești curajul de a experimenta lucruri noi care sparg rutina.
Continuăm dialogul despre creativitate și provocările ei, în ultima parte a temei-serial “Creativitatea este un must have pe o piaţă a muncii în continuă transformare”. 

Restructurări importante în cadrul constructorului american de avioane Boeing. Compania vrea să renunţe la 4.000 de posturi din cadrul diviziei de avioane comerciale până la jumătatea anului, scrie Bloomberg.

Grupul japonez Toshiba a anunțat azi suprimarea a 6.800 de posturi în diviziile pentru produse destinate publicului larg. Cele 6.800 de posturi reprezintă o treime din personalul total.

Deutsche Bank trece prin cea mai mare restructurare din istorie. Banca a anunțat recent că-și va reduce costurile anuale cu 3,5 miliarde de euro și se va retrage din mai multe țări în care operează în prezent, în ideea de a-și crește profitabilitatea.

Twitter trimite acasă 336 de oameni, aproape 8% din personal. E vorba mai ales de ingineri și angajați din zona de producție. Rețeaua a anunțat marți un amplu plan de restructurare.  

Întrunirea conducerii Air France cu sindicatele în care s-a anunțat amploarea concedierilor a dus la incidente violente și la rănirea a șapte persoane, dintre care una grav. Compania a anunțat că va desfiinţa 2.900 de locuri de muncă până în 2017.

Conducerea operatorului aerian Air France încearcă să obțină acordul angajaților pentru o nouă restructurare care să facă mai eficientă compania. Practic, piloții ar trebui să muncească mai mult pe aceiași bani, cu promisiunea că le vor fi returnate unele sume la sfârșitul lui 2017. 

Da, trăim într-un mediu economic instabil în care restructurările sunt fenomene tot mai naturale pe piața muncii. Mai mult, o mare parte dintre noi acceptam uneori joburi care nu se potrivesc cu skillurile noastre, doar pentru a găsi o metodă de câștigare a existenței. Oricare ar fi contextul, concedierea pe neașteptate este uneori greu de suportat dar nimic nu este interminabil sau imposibil.

Banca britanică Barclays va suprima 7.000 locuri de muncă până în 2016 pe segmentul său de investiţii, principala victimă a procesului de repoziţionare strategică a instituţiei, a anunţat patronul acesteia, Antony Jenkins. În ultima perioadă, banca de investiţii a înregistrat cele mai proaste performanţe, antrenând nemulţumirea acţionarilor.

Nu o să trec în revistă definițiile proceselor care au ca scop generarea de rezultate, pentru că la teorie avem cu toții acces.

Am fost invitată să-mi exprim opinia în „pastila de leadership”, pe baza experiențelor de consultant, așadar o să mă opresc la cea mai conturată nevoie pe care am identificat-o în procesele de dezvoltare organizațională.

Decizii grele pentru afaceri sunt luate peste tot în lume în momentul de față. În multe organizații au loc restructurări impuse. Percepția caracterului impus al unei schimbări poate să fie provocată de lipsa de dialog între decidenți și cei care vor implementa deciziile. Puțini manageri sunt cei care se simt bine fiind nevoiți să taie costuri, să reducă numărul angajaților și să micșoreze echipe. Mulți profesioniști de resurse umane sunt puternic impactați personal și profesional de restructurarea angajațilorpe care poate tot ei i-au recrutat.

Cei care au fost ocoliţi de valul disponibilizărilor din ultimii ani nu trebuie să lase garda jos nici în 2013. Deşi va avea o amplitudine mai redusă, fenomenul restructurărilor de personal va afecta şi anul acesta mulţi angajaţi, după ce în 2012 au fost desfăcute peste 230.000 de contracte de muncă prin concediere. Cine sunt ghinioniştii anului şi ce soluţii există pentru aceştia?

Perioada de criză a fost una caracterizată de multe restructurări și reorganizări de business-uri de pe urma cărora multe persoane au avut de suferit, pierzându-și jobul. Totuși, au fost și persoane care au reușit să își păstreze locul de muncă și să performeze. De ce au fost aceștia aleși de către management să rămână în companie, care au fost criteriile care au stat la baza acestor alegeri? Aflați răspunsul la această întrebare urmărind ediția de luni, 17 decembrie, a Jurnal de Leadership, emisiunea care te aduce cu un pas mai aproape de succes.

Direcţia pe care o va lua strategia de resurse umane este tema care “arde” deja în departamentele de profil ale multor companii de stat sau private. Revista HR Manager, alături de partenerul Casa de Avocatură Pachiu şi Asociaţii, şi împreună cu Orange România şi AchieveGlobal au organizat o conferinţă-workshop la Hotel Intercontinental, pe 29 noiembrie 2012, pentru a dezbate perspective anului viitor.

De curând am fost invitată la radio Linx în cadrul emisiunii “Jurnal de leadership” pentru a discuta despre tendințele în recrutare. Ulterior emisiunii am fost contactată de mai mulți ascultători, unul dintre aceștia (căruia îi mulțumesc pentru sugestie) mi-a spus că este interesat de subiectul “cum îmi pot crește valoarea în companie”.

Când spunem “restructurare” în mediul de business şi al resurselor umane cel mai adesea ne gândim aproape spontan la concedieri, la oamenii care urmează să rămână fără un venit, la creşterea numărului de şomeri. Însă termenul “restructurare” nu este sinonim cu cel de “concediere”, deşi nimeni nu neagă faptul că este un subiect sensibil.

Posta Romana va desfiinta alte 450 de subunitati, restructurand astfel 1.400 de posturi. In acest an au fost deja desfiintate 900 de unitati, reteaua ajungand la 6.100 de oficii.

In perioada urmatoare vor fi disponibilizati 1.300 de politisti, a declarat seful Inspectoratului General al Politiei Romane, chestorul Liviu Popa.