Result Development
-
Ne apropiem de finalul unui an greu, în care organizațiile s-au confruntat cu provocări fără precedent. Pentru multe dintre ele, planurile și obiectivele stabilite în 2019 au fost puse în așteptare și, sub presiunea evenimentelor, -
Cum creștem performanța angajaţilor români
Result Development organizează în data de 14 mai, de la ora 17.00, în parteneriat cu Librăria Bastilia, evenimentul Managementul valorilor: aplicații în resurse umane.
-
Cum să ne schimbăm pentru a fi antreprenori
Marți, 22 mai, începând cu ora 19:00, va avea loc la librăria Bastilia un workshop organizat de Result Development, companie de consultanţă, training şi cercetare în management, vânzări şi resurse umane, care are ca temă antreprenoriatul românesc.
-
Spontaneitatea şi creativitatea la români: cum l-am surprins pe Ambasadorul Germaniei
Ambasadorul Germaniei si spontaneitatea românilor... Referitor la Studiul Result despre spontaneitatea românilor, ambasadorul Germaniei, Andreeas von Mettenheim, afirma că în ţara noastră este adesea „confruntat cu o anumită spontaneitate căreia cu greu îi face faţă. Este un exemplu care ne demonstrează că spontaneitatea poate afecta predictibilitatea pe care ceilalţi o aşteaptă de la noi.
-
Studiu: Angajaţii români vor să devină şefi
Dorinţa de a fi şef, tendinţa spre bârfe, tendinţa de a invidia, pasivitatea şi înclinaţia spre neimplicare sau tendinţa de a lua lucrurile personal sunt câteva dintre caracterisicile care reies dintr-o cercetare care a analizat resursele, limitările şi aspiraţiile angajaţilor realizată de Result Development.
-
Portretul sefului din Romania
Managerul roman e orientat spre rezultate, are ca principal atu capacitatea de concentrare, dar nu prea reuseste sa-si motiveze angajatii, pe care, in schimb, ii controleaza excesiv, se arata intr-un studiu realizat in perioada 2009-2011.
Vezi mai jos cum arata portretul managerului roman.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.