Astazi avem mai multe lucruri in comun cu un american, olandez sau japonez decat ar fi visat vreodata ca este posibil generatia parintilor nostrii, nascuta in timpul razboiului rece, atunci cand granitele erau ceva real si dureros iar lumea era divizata in functie de criterii ideologice absurde si arbitrare.
Multe companii considera ca procesul de acoperire a unei pozitii libere din organigrama se finalizeaza in momentul in care noul angajat se prezinta in prima zi la lucru. Nimic mai fals!
In calitate de recruiter lucrez pentru firmele care comanda proiecte de recrutare, dar asta nu ma impiedica sa ma apropii de multi dintre candidatii mei, pe care incerc sa ii consiliez in cariera. In multe dintre discutiile despre piata, viata, pasiuni nerealizate sau planuri de viitor ajungem la capitolul “Planificarea carierei”, in care sunt intrebat invariabil: “Cat de des ar fi bine sa iti schimbi jobul pentru a ramane atractiv in fata potentialilor angajatori?”
In 2010, la fiecare o suta de angajati, aproape 14 si-au schimbat jobul in cursul anului*. Astfel ca multe companii s-au vazut nevoite sa-si gaseasca alti oameni. Si pentru ca recrutarea costa, iata cateva elemente de care trebuie sa se tina seama intr-un astfel de proces.
In ziua de azi, un anunt de recrutare interesant atrage sute sau chiar mii de aplicaţii. Astfel că nu e nici o surpriza ca analiza CV-urilor este mai selectiva, iar multe dintre acestea sunt citite pe diagonala. Iata cateva recomandari pentru a iesi din multimea candidaturilor.
Negocierea ofertei salariale as compara-o cu acel acord prenuptial des intalnit in casatoriile americane. Partile se iubesc (altfel nu s-ar lua) si vor continua sa se iubeasca (altfel sunt condamnate la despartire), dar in cele cateva zile in care se stabileste cum se va imparti patrimoniul in caz de divort, fiecare vine cu avocatul.
Dupa ce am inceput sa lucrez in recrutare, am primit de mai multe ori aceeasi intrebare: “Cum ar fi mai bine sa pornesc la drum, sa continui cu studiile sau sa ma angajez cat mai repede?” Dupa primii mei doi ani de contact cu piata, raspunsul era invariabil acelasi: “Apuca-te sa lucrezi cat mai repede, asa acumulezi experienta!” Ma bazam atat pe propriul meu traseu profesional dar si pe contactul cu cerintele angajatorilor.
Succesul in cariera nu este doar o chestiune de talent. Fara talent este greu sa ajungi acolo sus (si sa te mentii), insa talentul este doar unul dintre ingredientele succesului. Cred ca celelalte doua sunt, fara a avea o ordine exacta, dorinta si disponibilitatea de autodezvoltare si capacitatea permanenta de autopromovare.
