Blue EQ este unul dintre cele mai recent lansate sisteme de autoevaluare a inteligenței emoționale, pe care fondatorii lui îl consideră printre cele mai „exacte, cuprinzătoare și puternice” din lume. Programul, care analizează răspunsurile la 150 de întrebări și promovează conceptul de siguranță psihologică, este dezvoltat de o echipă de experți din industrie, împreună cu psihologi și oameni de știință care studiază comportamentele sociale.

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Aproape fiecare companie de dimensiune mijlocie sau mare din lume are un sistem, de un fel sau altul, de management al performanţelor, ce implică un proces care, cel puţin teoretic, ar trebui să-i ajute pe oameni să stabilească şi să atingă obiective şi, în cele din urmă, să le impulsioneze performanţa. Şi totuşi, conform unui studiu realizat de către firma de cercetare CEB, doar 14% dintre organizaţii sunt cu adevărat mulţumite de sistemele lor de management al performanţelor, aşa cum sunt ele acum. În ciuda acestui fapt, până acum doar 3% dintre companii realizează vreunele schimbări semnificative în modul în care fac managementul performanţelor. Restul companiilor încearcă să dreagă lucrurile în mod superficial: modifică numărul de obiective stabilit, trec de la o scală de evaluare în trei puncte la una în cinci puncte, ş.a.m.d.