stil vestimentar
-
În mediul de afaceri te poți baza cu încredere pe stilul clasic sau pe stilul minimalist. Dacă ești o persoană neconvențională și vrei să treci la nivelul următor, poți opta și pentru un stil eclectic, -
CEASUL simbolul stilului
Odată cu diversificarea modurilor prin care putem afla ora exactă (fie de pe ecranul telefonului mobil, din colţul monitorului unui calculator sau de pe ecranul televizorului, în momentul în care treci de la un program la altul), ceasul de mână şi-a pierdut din semnificaţia lui practică, fiind acum mai mult un simbol al stilului şi rafinamentului. A rămas acelaşi obiect funcţional care ne ajută să fim punctuali la o întâlnire, dar în acelaşi timp a devenit un accesoriu care vorbeşte despre stilul vestimentar al proprietarului.
-
Dress codes (II)
Sunt persoane apreciate si mediatizate pentru stilul lor vestimentar, care declara ca nu respecta nici o regula. Totusi, conditia necesara pentru a avea stil, incalcand codurile vestimentare, este sa stii bine ce sunt acestea si cum functioneaza.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.