Suleyman Magnificul
-
Serialul “Suleyman Magnificul” a înregistrat un succes imens în ţările în care a fost difuzat, după cum se știe. -
Marile ambiţii te poartă către reuşită!
Haluk Kurcer, președinte al Dogan Grup în România, este un ins ieșit din tipare. Nu și-a dorit niciodată să fie doctor, inginer ori astronaut. Dimpotrivă, întotdeauna l-au atras oamenii cu „guler alb”, care își desfășurau activitatea în clădiri luxoase de birouri. „M-au fascinat de când eram mic oamenii care purtau costum, cămașă şi cravată, deși la acea vârstă nu înțelegeam prea bine cu ce se ocupă. Asta în timp ce prietenii mei își doreau cu toții să devină doctori sau ingineri.” Își amintește și acum de o serbare de la grădiniță în care juca rol de medic. Și-a interpretat atât de bine personajul, încât toată lumea era convinsă că o să ajungă să practice medicina. Însă Haluk avea visul lui, pe care nu voia să-l abandoneze cu niciun preț. Iar acum – după un lung și frumos drum – Haluk Kurcer se află acolo unde și-a dorit dintotdeauna.
Recomandările editorilor
-
Poveste de brand. De la ce vine numele Pepco
Numele Pepco își are rădăcina în grupul sud-african Pepkor — un gigant al retailului de tip „value”, cu o istorie care începe în anii ’60 în Cape Town. -
Cinci certificări internaționale pentru profesioniștii din HR care vor să se specializeze în zona de compensații și beneficii
Cum poate creşte performanța angajaților prin componenta variabilǎ a pachetelor de compensații şi beneficii, cum se mǎsoarǎ corectitudinea unui sistem de comp&ben şi cum se construieşte o strategie de beneficii multianualǎ. -
Bianca Călburean, Siemens: Construim un mediu în care oamenii aleg să se întoarcă la birou pentru că își doresc, nu pentru că îi obligăm
Alegere, nu obligație. Pe acest principiu Siemens România își construiește întreaga strategie de-a face biroul din nou relevant. -
O soluție la un pas distanță: introducerea unui sistem de management al performanței în instituțiile publice | ANALIZĂ
Toată lumea vorbește despre reforma statului și de cât de importantă este ea. Toată lumea vorbește despre necesitatea introducerii unui sistem de management al performanței în instituțiile publice, similar cu cel din companiile private.