Tiffin
-
Pe măsură ce tehnologia redefinește modul în care companiile operează, universitățile de top își regândesc profund metodele de predare. „În ultimii doi ani, a devenit extrem de clar că inteligența artificială este un factor-cheie în -
Emilia Stroe, Director HR Sphera Franchise Group: Participarea la un EMBA este de fapt o reîntoarcere către sine, o oglindă a capacității de a te reinventa | OPINIE
Am decis să fac un EMBA când am considerat că adaptarea mea la mediul înconjurător este importantă și că viteza cu care învăț ar trebui să fie mai mare decât viteza cu care se schimbă -
Vladimir Purge, CEO MRM: Stay optimistic, never stop learning and work hard to make it happen! | OPINIE
Cu un background tehnic - absolvent al Politehnicii București, Facultatea de Electronică, secția Inginerie Managerială, urmat de un master în Managementul Calității la aceeași universitate -, traseul meu educațional m-a pregătit pentru roluri complexe.
În -
Peste 135 de ani de educație, cu un Executive MBA de top în România | Oferta Universității Tiffin
Universitatea Tiffin are un istoric de peste 135 de ani în promovarea educației și cunoașterii. Înființată în 1888, în Tiffin, Ohio, universitatea a dezvoltat de-a lungul timpului un portofoliu variat de domenii academice, studii universitare, -
Liderii noștri nu sunt doar pregătiți să facă față provocărilor, ci sunt calificați să navigheze prin ele în mod inovator
La Tiffin University Romania, înțelegem că business-ul este în continuă evoluție, în linie cu progresele tehnologice și interconectarea dată de globalizare. Ca răspuns, am adaptat continuu programul nostru EMBA pentru a pune accentul pe învățarea -
Cum si de ce sa alegi un MBA
Networking-ul si valoarea pe care o dobandesc in piata sunt principalele motive pentru care tot mai multi tineri profesionisti romani isi doresc sa urmeze cursurile unui MBA. Pentru ca nu este indiferent care dintre institutiile educationale iti ofera acest titlu, cei interesati trebuie sa aleaga cu atentie scoala de business, pentru ca de reputatia si calitatea acesteia depinde in mare masura felul cum vor fi perceputi in piata. Principalii indicatori ai scolilor de business sunt: reputatia internationala a institutiei, statisticile referitoare la cariera ulterioara a absolventilor, preturile, specializarile etc.
-
MBA - o investitie in cariera: Tiffin MBA la Universitatea din Bucuresti
Lansat anul trecut, programul MBA realizat de Tiffin University din Statele Unite si Universitatea din Bucuresti si-a propus sa aduca in Romania specialisti americani pentru a ii invata pe profesionistii romani din mediul de afaceri cum sa isi imbunatateasca performantele si sa devina competitivi pe plan national si international. Programul dureaza 18 luni, iar la absolvirea celor 8 module de curs (16 cursuri), participantii primesc doua diplome: una americana, de la Tiffin University, si una romaneasca, de la Universitatea din Bucuresti, atestata de Ministerul Educatiei si Cercetarii. Diploma de Master of Business Administration aduce cu sine importante cresteri salariale si chiar ierarhice.
Recomandările editorilor
-
Semnele tăcute care arată că o echipă s-a decuplat de la cultura companiei
O echipă nu se îndepărtează de cultura organizațională peste noapte. De obicei, procesul este lent, aproape invizibil. El începe mult înainte ca performanța să scadă. Primele semne nu apar în rapoarte, ci în... -
EXCLUSIVJason Zickerman, CEO TAB: Fii sincer, arată-te vulnerabil, învață de la ceilalți și vei deveni liderul care îți dorești
După mai bine de 25 de ani de experiență internațională cu The Alternative Board (TAB), Jason Zickerman, CEO-ul global al organizației, privește cu entuziasm și realism intrarea pe piața din România. -
Peste 80% dintre români urmăresc influenceri. Ce așteptări au de la ei | STUDIU
81% dintre adulți urmăresc în continuare influenceri, o cifră stabilă față de anul trecut. Această stagnare indică o piață matură: publicul există în continuare, dar atenția este mai greu de câștigat arată studiul InfluenceMe 2025. -
Cum setezi un sistem de evaluare care nu adaugă muncă inutilă și nici tensiune
Puține procese interne provoacă mai mult stres decât cel de evaluare a performanței. Pentru unii angajați, e momentul în care se simt judecați; pentru unii lideri, e o etapă birocratică în plus.