Un mediu de lucru armonios și productiv depinde de fiecare membru al echipei. Oamenii își doresc colegi de încredere, capabili să colaboreze eficient și să contribuie la un climat pozitiv. Dar cum îți dai seama

Există diferite motive pentru care oamenii părăsesc un loc de muncă. Un sondaj Gallup arată că, managerii sunt responsabili pentru 60% din motivele pentru care oamenii demisionează. Potrivit aboutleadership.com anumite comportamente ale liderilor și managerilor îi determină pe oameni să-i urmeze. 

În zilele noastre companiile caută angajați care au mai mult decât calificările necesare. Interviul poate fi o confirmare, dar şi o negare a compatibilităţii profilului dumneavoastră de candidat cu cel al postului scos la concurs. Candidatul perfect nu este neapărat angajatul ideal. Ca atare, angajatorul va căuta să determine, la sfârşitul întrevederii cu dumneavoastră dacă sunteți persoana capabilă să răspundă cât mai multora dintre exigenţele postului. Va încerca să vă identifice atuurile, să vă evalueze caracterul, experienţa de muncă şi experienţa de viaţă, capacitatea de adaptare. 

Un studiu internaţional realizat recent a intervievat mai mult de 500 de lideri de business pentru a afla de ce unele persoane au mai mult succes la locul de muncă decât altele, iar răspunsurile au fost surprinzătoare, liderii au ales „personalitatea” ca motiv principal. Iată cum recunoşti un angajat excepţional.

Dacă nu știti, aflați acum. Îmi plac super-eroii... și nu doar pentru că sunt un împătimit  al poveștilor cu explozii hollywoodiene, ci pentru că ei sunt o transpunere actuală a eroilor copilărirei. Nu mai este Făt Frumos, ci Spiderman. Nu se bate ca Athos, ci ca Iron Man. Dar mai este un motiv pentru care îndrăgesc aceste tipologii: ele reprezintă prin excelență o sumă de valori la care oricine asipiră, cu atât mai mult un lider. 

Puţine poziţii din business suscită atât de mult interes şi atenţie ca antreprenorii de succes. Caracterizaţi drept nişte adevărate ”star-uri rock” ale lumii de business, liderii antreprenoriali se bucură, adeseori, de reputaţia unor rebeli nonconformişti şi inovativi.

E suficientă o certificare internațională de genul PMP sau IPMA pentru a spune despre cineva că este un bun manager de proiect?

Stăteam de vorbă cu ceva timp în urmă cu un bun prieten, PMO Manager la o companie din România, despre piața forței de muncă în management de proiect și despre ceea ce se caută în candidații pentru pozițiile de manager de proiect. La întrebarea de mai sus, el mi-a răspuns:

Cum poţi face ca business-ul tău să crească în condiţii economice dificile şi imprevizibile, unde cea mai mică greşeală poate fi diferenţa dintre succes sau faliment? Care sunt calităţile de care ai nevoie pentru a te descurca cât mai bine în mediul economic actual? Iată o listă cu câteva trasături care te pot ajuta să îţi ghidezi cu succesul  afacerea indiferent de ce dificultăti economice ai întâmpina.