Când ne gândim la viitor este cert ca economia digitală este cea care va conduce lumea. Și totuși circulând mai des cu metroul în ultima perioadă am observat că tot mai multe companii apelează la

Numărul programelor educaționale, al școlilor susținute de firme crește de la an la an. Tot mai des vedem știri despre şcoli în care firmele își formează câte-o clasă de specialiști. Care este impactul acestora? Ce efecte au pe termen lung? 

După 20 de ani m-am întâlnit cu o fostă vecină de bloc. Din vorbă în vorbă îmi povestește de puștiul său care la 12 ani este pasionat de programare și administreaza deja un site de jocuri. E clar că puștiul ei va fi un as atunci când va intra în piața muncii ca programator. De aici mi-a venit ideea, ce ar fi dacă firmele s-ar implica mai devreme în recrutare, dacă i-ar susține pe copiii în drumul lor spre maturitate. Ar putea firmele să-și recruteze oamenii încă din școala primară? Poate fi acesta viitorul recrutării în condițiile în care companiile reclamă din ce în ce mai des lipsa de talente ? Care sunt argumentele pro și contra ale specialiștilor în recrutare. 

Un specialist american cântă prohodul interviului de angajare. Motivul? Cei mai mulţi candidaţi mint atunci când îşi fac CV-ul, dar şi când au discuţia faţă în faţă cu recrutorul. Aşa că unele companii din SUA au adoptat alte tehnici de recrutare, cum ar fi proba de lucru. Dar care sunt tendinţele în România? Chiar va dispărea curând practica de a trimite un curriculum vitae şi de a susţine interviul de angajare?