NEXT LEVEL HR
Strategie și bunăstare organizațională
Despre
NEXT LEVEL HR – este un eveniment despre viziunile îndrăznețe, acțiunile inspirate, muncă și dedicarea oamenilor de HR care duc organizația către succes.
Într-un context global marcat de incertitudini, Directorii de HR, împreună cu întregul lor department, devin nucleul inovației și adaptabilității. Ei sunt exemple de profesionalism ce promovează investiția în dezvoltare personală, transparență și încredere ca direcții-cheie în gestionarea schimbărilor rapide.
Vrem să aducem în prim-plan exemple de leadership autentic și eficient în HR, care inspiră și mobilizează echipa. De la dezvoltarea și susținerea noilor lideri, până la crearea unei culturi organizaționale bazate pe încredere, transparență și colaborare, ne propunem să aducem în fața publicului nostru exemple concrete din munca liderilor din HR.
Anul 2024 a pus pe agenda de lucru a HR-ului câteva priorități ce țin de alinierea strategiei de HR la strategia de business și de îmbunătățirea experienței angajatului în noul climat de muncă marcat de schimbare:
- Preocuparea pentru personalizarea experienței de angajat, de la recompense și beneficii până la programe de învățare.
- Democratizarea învățării cu accent pe flexibilitate și accesibilitate, învățare continuă și personalizată.
- Trecerea de la work-life balance la work-life fit și accentul pe a căuta talentele potrivite mai întâi printre colegi şi abia apoi în afara organizației.
- Promovarea tehnologiilor avansate, unde HR-ul devine un promotor al Inteligenței Artificiale, cu accent pe gestionarea experienței angajaților.
- Integrarea Inteligenței Artificiale Generative care continuă să influențeze HR-ul prin gestionarea informațiilor, analiza datelor și optimizarea proceselor de recrutare.
- Necesitatea pregătirii angajaților pentru utilizarea tehnologiei cu abilități necesare, cum ar fi gândirea creativă, analitică și gestionarea comunităților.
Vă așteptăm pentru a descoperi împreună proiecte îndrăznețe, strategii implementate cu succes, procese de schimbare care au dat roade și provocări care ne forțează limitele în munca de zi cu zi,
Miza noastră este să promovăm, să încurajăm și să susținem noul rol al HR –ului în organizații prin exemple de bună practică astfel încât comunitatea noastră de profesioniști să găsească inspirație pentru propriile proiecte.
Creăm un spațiu pentru idei care merită împărtășite!
UPDATE: Înregistrarea video integrală și prezentările speakerilor din cadrul evenimentului
- Partea I
- Partea a II-a
———————————————
AGENDA:
9:00 – 9:30 –Welcome Coffee & Registration
9:30 – 9:45 – Introducere și punere în context
Moderator: Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC
—————————————————
9:45 – 10:05 – Business Strategy I HR Strategy = 1. context
Contextul care crează cel mai accelerat ritm al schimbării forțează companiile către Strategii de business adaptabile, creative, agile. Insa implementarea strategiei este direct corelata cu capacitatea Human Capital de a executa un model de strategie în contiua schimbare. Astfel, importanta si impactul HR crește semnificativ, funcțiile si complexitatea job-ului de HR Manager de asemenea.
Speaker: Raymond Marin, Managing Partner Marco Polo CEE
—————————————————-
10:05 – 10:25 – Personalizare cu sens. Angajați motivați. Performanță durabilă.
Crowe Romania: Cum personalizarea recompenselor și a învățării continue transformă cultura organizațională.
Succesul unei organizații depinde de capacitatea de a recunoaște și a pune în valoare fiecare angajat. Atunci întreaga companie se angajează să învețe și să evolueze, se creează un sentiment de unitate și obiectiv comun. Echipele lucrează mai bine împreună, colaborează mai eficient și își sprijină reciproc dezvoltarea.
Speaker: Ramona Ceacu, HR Manager, Crowe Romania
——————————————————-
10.25 – 11.15 – PANEL – CARE for PEOPLE
Starea de incertitudine îi face pe oameni să perceapă diferit relațiile de muncă. După adaptarea la noul context, nevoile angajaților s-au schimbat iar personalizarea experienței angajaților a devenit o preocupare constantă a liderului HR.
Aducem în discuție aici:
- Exemple concrete de acțiuni, proiecte și activări din zona wellbeingului organizațional.
- Inițiative care urmăresc motivația, grija și starea de bine a angajaților
- Strategii care creează un mediu de lucru sănătos în care fiecare angajat se simte îngrijit și sprijinit, promovând sănătatea mentală și echilibrul între viața profesională și cea personală.
- Investiții în dezvoltarea și promovarea propriilor oameni, în dezvoltarea abilităților transferabile și în construirea de trasee de carieră personalizate.
- Modalități creative care schimbă modul în care muncim: Smart onboarding, cross-working, collaborate from anywhere, AI for everyone, hybrid work
- Ce înseamnă acum leadership de HR vizionar și imaginativ și cum poate inovația să revoluționeze domeniul resurselor umane, aducând soluții creative pentru nevoile organizației.
Speakeri:
Iulia Zamfir, Group HR Director, One United Properties
Oana Piper, Manager Resurse Umane, Solina Grup
Angelica Răducanu, Chief People and Brand Officer, Evryo Power
Corina Făurescu, Senior HR Manager, Booking Holdings
Aurelia Mihai, Talent Strategist & People Developer, Auchan Romania
Moderator: Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC
—————————————————————-
11.15 – 11.30 – Coffee Break
—————————————————————-
11.30 – 11.50 – De ce au nevoie liderii de retreaturi? Sursă de inspirație și transformare pentru wellbeingul organizațional.
Participarea la retreaturi pentru lideri oferă managerilor ocazia de a se reconecta cu propria persoană, punând accent pe dezvoltarea personală și echilibrul interior. Aceste experiențe transformative îi ajută să își clarifice valorile și prioritățile, devenind astfel mai conștienți de propriile nevoi. Drept rezultat, liderii devin mai empatici și generoși în relațiile cu echipele lor, cultivând un mediu de lucru pozitiv și susținând activ wellbeingul organizațional. Prezentarea ofera exemple cu situatii clare prin care liderii și-au transformat viața și modul de aborda colegii după astfel de retreaturi.
Speaker: Simona Nicolaescu, Business Owner, EMBA, Dynamic Human Resources
———————————————————————-
11.50-12.10 Prezentare – Recrutare Internă vs. Externă: Ce nu știm despre angajații noștri și cum ne ajută tehnologia HR?
Te-ai întrebat vreodată ce se ascunde în spatele profilurilor angajaților tăi? Cum ai putea să valorifici potențialul intern fără să cauți în extern? Vlad Gireadă dezvăluie cum tehnologia HR poate descoperi talente ascunse și poate transforma întregul proces de recrutare. Pregătește-te de o nouă perspectivă prin care poți afla ce nu știi încă despre echipa ta.
Speaker: Vlad Gireadă, Business Development Manager, Nestor
———————————————————————-
12.10 – 13.00 PANEL – BUILDING ORGANIZATION
Într-un context macro-economic provocator, în care vorbim despre stări de PermaChange, știm că rolul HR-ului a devenit mai mult ca niciodată acela de căutător constant al organizației viitorului, adică un agent al schimbării și adaptării organizației. În cadrul acestui panel ne întrebăm care sunt acele acțiuni concrete și inițiative care pregătesc organizația pentru viitor, fie că vorbim despre aspecte ce țin de procese și aplicații în HR, fie de modul în care organizăm compania în jurul clienților sau chiar a provocărilor viitoare.
Aducem în discuție aici:
- Activități și acțiuni care țin de transformarea organizațională.
- Trecerea de la talent acquisition către talent access prin înlocuirea recrutării din afară, cu promovarea internă ca abordare proactivă și sustenabilă care creează acces la talentele interne.
- Investiții în dezvoltarea și promovarea propriilor oameni, în dezvoltarea abilităților transferabile și în construirea de trasee de carieră personalizate.
- Schimbări în procesele de HR precum salarizarea, comunicarea, performanță organizațională – și care duc lucrurile la următorul nivel.
- Modalități creative care schimbă modul în care muncim: Smart onboarding, cross-working, collaborate from anywhere, AI for everyone, hybrid work.
- Inițiative strategice de eficientizare care transformă radical modul în care abordăm lucrul, de la onboarding inteligent la colaborarea de oriunde și integrarea inteligenței artificiale în diverse aspecte ale activității noastre.
- Proiectele care își propun să construiască o cultură a diversității și a incluziunii, unde fiecare voce contează și fiecare persoană se simte valorizată.
Speakeri:
Simona Carp, HR Director, Jysk
Andreea-Marin Miron, EMEA People&Culture Director, Stefanini
Dana Ciuca, Director HR, Agricover
Alina Rusei, Head of People Services, ING Bank Romania
Moderator: Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC
—————————————————
13.00- 13.10 – Concluzii și închiderea evenimentului
Moderator: Iulia Buciuman, Managing Partner, HUMANISTIC
—————————————————
13.10 – 14.00 – Networking Lunch
Speakeri
Locație
Evenimentul se desfasoara in format hibrid, la hotelul Capital Plaza, Bucuresti si online.
Înregistrare
Prezentările și discuțiile se vor desfășura în limba română. În timpul webinarului, vom avea un chat live prin intermediul căruia veți avea posibilitatea de a adresa întrebări.
Participarea la acest webinar este gratuită și se face pe baza confirmării înregistrării.
Pentru informații organizatorice ne puteți contacta pe e-mail la [email protected].
*Toți participanții la evenimentele pe care le organizăm primesc acces gratuit la edițiile digitale ale publicațiilor noastre – Revista CARIERE si revista HR Manager.
Parteneri
Partener de networking
Community Partners
Partener de organizare:
Parteneri media
