Angajații vor (și) mai multă flexibilitate

Revista HR Manager a invitat câțiva specialiști să își împărtășească experiențele din perioada pandemiei, să povestească despre funcționalitatea companiei în acea perioadă și să dezvăluie strategia pentru viitor. Iată ce a spus Andrei Crețu, co-fondator Pluria:

Pentru noi, 2020 a fost un an definitoriu. Contextul pandemic s-a dovedit propice pentru lansarea unei soluții ca Pluria, care își propune să schimbe modul în care companiile și angajații lucrează împreună. Suntem un serviciu pentru companii prin care angajații acestora își pot rezerva biroul direct din aplicația mobilă și pot lucra din orice spațiu din rețeaua noastră, astfel că urmărim cu atenție tot ce ține de munca la distanță (remote work), motivarea și productivitatea angajaților în această realitate nouă.

Modul de operare al companiilor s-a schimbat dramatic: cele mai multe și-au trimis angajații să lucreze de acasă pentru numeroase luni, cu posibilitatea de a extinde acest mod de lucru.

În același timp, angajații au devenit reticenți la o posibilă întoarcere la vechiul mod de lucru, în ciuda faptului că work from home are metehnele sale.

Companiile au operaționalizat foarte bine trecerea bruscă de la lucrul de la birou la cel de acasă, însă nu prea știu ce să facă mai departe, nu au o strategie clară pe termen lung. E o perioadă în care fiecare așteaptă să vadă ce se întâmplă pe piață pentru a acționa după ce un model sau altul a fost validat.

Dar este o așteptare periculoasă: unele companii o vor lua înaintea altor competitori, introducând în oferta lor pentru angajați politici de lucru flexibile nu doar pe perioada pandemiei, ci pe termen lung. Între o companie din aceeași industrie care va insista pentru întoarcerea completă la birou și o alta care înțelege mai bine nevoile angajaților și preferințele lor actuale, angajații vor prefera varianta care le oferă mai multă flexibilitate: lucrezi de la birou, de acasă sau din alte spații în funcție de nevoile tale, ale angajatului, nu după cum impune angajatorul.

Flexibilitatea devine…

Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro.