Cum pot fi asigurate incluziunea și coeziunea unei echipe care muncește (și) online?

Lăcrămioara Dărăban, Head Of Human Relations Continental Sibiu a vorbit despre ce a însemnat pandemia, cum au trecut prin și peste, care au fost soluțiile salvatoare și ce planuri au pentru următorii ani într-un material publicat în Revista HR Manager cu numărul 69 – Cum pot fi asigurate incluziunea și coeziunea unei echipe care muncește (și) online?

Cum ați descrie, în câteva cuvinte, anul 2021, din punct de vedere al schimbărilor organizaționale, al modului în care muncim și trăim, al relațiilor interumane, respectiv al climatului de business?

După schimbările și provocările impuse de pandemie în 2020, anul 2021 ne-a găsit pregătiți și adaptați „noului normal“, sau, conform spuselor, „muncește (și) online”. Fiind deja familiarizați și avansați în procesul digitalizării, proiectele și programele noastre și-au urmat cursul în ultimele 12 luni, organizația și oamenii ei continuând să pună businessul în mișcare, indiferent de contextul pandemic.

Care sunt cele mai importante lecții pe care le-ați învățat pe parcursul anului 2021?

Nu ne oprim niciodată din învățat, iar anul 2021 a accelerat și accentuat procese pe care le-am transformat în obiective pe termen lung…

Pentru a citi materialul integral, accesați site-ul www.hrmanageronline.ro.