De la trend la imperativ în business

Wellbeingul angajaților devine o prioritate strategică pentru business, iar organizațiile din România își adaptează programele și beneficiile pentru a sprijini un stil de viață echilibrat și sănătos.

7Card, un furnizor de soluții de wellbeing pentru angajați, a introdus în 2012 un model de beneficii axat pe activitate fizică și sănătate. De atunci, a reușit să atragă o comunitate de peste 300.000 de utilizatori, reflectând interesul crescut al companiilor pentru inițiative care sprijină starea de bine a echipelor lor. În continuare, organizațiile explorează noi modalități de integrare a acestor beneficii, adaptându-se la nevoile angajaților dintr-un mediu de lucru în schimbare.

CITEȘTE ȘI: Simona Podgoreanu: Educația – catalizator esențial al progresului

Dan Moraru, Country Lead, 7Card, subliniază evoluția rapidă a platformei, de la un abonament de fitness la o soluție completă de wellbeing: „În doar câțiva ani, am trecut de la oferirea unui simplu acces la centre de fitness la un serviciu integrat care include nutriție, mindfulness, terapie și alte servicii esențiale pentru sănătatea mintală și fizică“.

În perioada 2016-2020, numărul companiilor care au adoptat 7Card ca soluție de wellbeing s-a dublat, iar acest trend a fost accentuat în perioada post-pandemie, când organizațiile au înțeles mai bine importanța investițiilor în sănătatea angajaților lor.

Piața wellbeingului în România: o tendință de creștere accelerată

„La finele anului 2024, companiile care oferă acces la acest beneficiu cumulau o forță de muncă de peste 500.000 de angajați. Dintre aceștia, de-a lungul celor peste zece ani de activitate în România, mai mult de 300.000 și-au creat un cont de utilizator și au folosit unul dintre abonamentele noastre”, spune Dan Moraru. El adaugă că în 2025 își propune să dubleze atât numărul companiilor care adoptă soluția 7Card, cât și numărul celor care aleg să activeze abonamentul: „Viziunea noastră este să oferim accesul la un program complet de wellbeing pentru cât mai multe companii din România. Suntem convinși că acest tip de investiție aduce beneficii semnificative în creșterea productivității și a satisfacției angajaților“.

HR Printre beneficiile cele mai accesate pe…

Continuarea materialului o găsiți pe site-ul revistei HR Manager.

Foto: ID 144847374 © Fizkes | Dreamstime.com