Managero, un nou standard de clasificare a managerilor, un nou concept de recrutare pentru poziții de top

Un model simplificat de clasificare a profilurilor profesionale ale managerilor este pus la dispoziția celor interesați de Managero, un site de recrutare pentru posturi de conducere cu salarii de peste 1,500 € net/lună, lansat public în luna ianuarie a acestui an.

Arhitectul conceptului și al sistemului, George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi headhunteri din România, consideră că noul model are șanse să se impună pe piață și să fie folosit pe scară largă și în mod curent de către toți cei vizați: angajatorii, angajații, recrutorii, candidații etc. Și asta pentru că, spune el, conceperea acestui sistem a venit dintr-o nevoie de simplificare, tot mai resimțită în domeniul recrutărilor de top management.

Conform lui Butunoiu, firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a profilurilor profesionale – deci a angajaților/candidaților. Acestea sunt formate din câteva sute de itemi, grupați în mai multe categorii, uneori chiar pe două niveluri, ”nu am văzut pe mai mult de atât”. Dar, oricare ar fi aceste sisteme de clasificare, două categorii principale se regăsesc întotdeauna: industriile și tipurile de job. Și nivelurile de specializare, de senioritate, desigur, dar acelea nu sunt o categorie în sine, precum celelalte. Apoi, guvernele sunt obligate să folosească sisteme acoperitoare (CAEN pentru industrii și COR pentru tipurile de job în România), însă acestea sunt mult prea stufoase și greoaie pentru a putea să fie folosite în activitățile curente ale firmelor, dar, mai ales, de către angajați. Și cele ale marilor firme de recrutare sunt încă prea detaliate pentru uzul curent al pieței, apreciază el, așa că ”noi, la Managero, încercăm acum să impunem pe piață un model simplificat de clasificare a profilurilor profesionale ale managerilor, care are șanse bune să ajungă să fie folosit pe scară largă și în mod curent”.

De cealaltă parte însă, George Butunoiu recunoaște că găsirea unui sistem de clasificare managerială care să răspundă rezonabil de bine unor cerințe atât de divergente, și chiar opuse (completitudine și precizie vs ușurință în înțelegere și utilizare, ergonomie), din partea unor grupuri diferite de utilizatori nu e simplă, fiindcă trebuie făcute multe compromisuri. De aceea, înainte de a explica în detaliu sistemul simplificat, așa cum a fost el conceput de echipa Managero, a ținut să sublinieze că: ”toate sugestiile de completare și de optimizare a acestui sistem sunt mai mult decât bine primite. Și orice alt comentariu, desigur…”.

Totodată, încă din start, a dorit să facă precizări clare privind ”fundația” întregului concept: ”Sistemul de Clasificare Managero (SCM) este o sinteză a sistemelor găsite până acum și în România și în străinătate în firmele și pe site-urile de recrutare, dar și în marile corporații multinaționale”.

Citește mai departe pe hrmanageronline.ro

* Acest articol este un advertorial.

** photo credit: photocase.de