Wellbeingul, o abordare integrată |  HR Wellbeing – Roxana Băndilă, E.ON România

Pentru E.ON România, wellbeingul este un angajament susținut pentru echilibrul și starea de bine a salariaților. Compania recunoaște impactul negativ pe care stresul și presiunea constantă le pot avea asupra angajaților, motiv pentru care pune un accent deosebit pe sănătatea fizică, mintală și emoțională.

Statisticile globale arată că 44% dintre angajații din lume se confruntă cu un nivel ridicat de stres, o tendință care s-a accentuat în ultimii ani. Tocmai de aceea, E.ON dezvoltă strategii concrete pentru a asigura un mediu de lucru echilibrat, unde fiecare angajat să se simtă sprijinit, menționează Roxana Băndilă, Director Resurse Umane, E.ON România.

Astfel, compania oferă angajaților o asigurare de sănătate care este ajustată periodic, în baza feedbackului primit de la colegi. Asigurarea oferă consultații nelimitate pentru care nu sunt necesare recomandări medicale, consultații și tratamente în camera de gardă, analize de laborator, dar și investigații în scop de diagnostic cu recomandare medicală (ex. RMN, CT, ecografii), recuperare medicală și un pachet de analize preventiv. 

Pentru a veni în întâmpinarea nevoii de echilibru între viața profesională și cea personală, angajații au posibilitatea și în acest an de a lucra după un program hibrid și flexibil, care le permite să-și să înceapă activitatea la o oră adaptată nevoilor personale, să aibă o pauză mai lungă de masă, dar și o zi de vineri scurtă sau liberă pe lună. 

De asemenea, compania oferă mai multe zile de concediu de odihnă decât minimul legal – cel puțin de 25 de zile, de concediu de odihnă, care ajunge la 30 zile în funcție de vechimea în companie, la care se mai pot adăuga până la 4 zile pentru anumite meserii. Pentru perioada de concediu se oferă inclusiv o plată suplimentară indemnizației legal prevăzute, precum și decontarea unei părți a cheltuielilor cu efectuarea concediului.

Mai mult, compania pune la dispoziția angajaților diverse discounturi care permit accesul la săli de sport sau relaxare, dar și posibilitatea de a participa la sesiuni online pe teme medicale realizate cu specialiști în domeniu. Toate aceste facilități sunt completate de programele de dezvoltare personală, profesională și managerială a angajaților, dar și de programe de atragere a tinerelor talente.

E.ON România a implementat diverse inițiative de wellbeing, printre cele mai apreciate numărându-se:

• Sesiuni lunare cu psihologi și psihoterapeuți, abordând teme precum gestionarea stresului, echilibrul emoțio-nal și adaptarea la schimbările din mediul de lucru.

• Săptămâna Sănătății Mintale, care include sesiuni zilnice cu specialiști în sănătate emoțională.

• Pastile lunare online cu subiecte diverse, organizate în colaborare cu psihoterapeutul Gáspár György.

• Proiectul „Astăzi, mâine este prea târziu“, dezvoltat împreună cu Federația Sindicatelor „Gaz România“, care include sesiuni de gestionare a stresului și adaptare la noile realități sociale pentru angajații din teritoriu.

„Nevoile angajaților s-au schimbat în mod semnificativ în ultimii ani, mai ales dacă ne referim la perioada pandemiei, atunci când telemunca a devenit o necesitate. Astăzi, flexibilitatea este esențială, mare parte a celor care sunt în căutarea unui loc de muncă susțin că preferă companiile care oferă pachete de wellbeing“, potrivit Roxanei Băndilă.

Așadar, strategia E.ON România pentru 2025 se concentrează pe analizarea și actualizarea permanentă a pachetului de beneficii, astfel încât acesta să rămână relevant și adaptat la tendințele pieței muncii, generând, de asemenea, diverse acțiuni punctuale care să vină în direcția îmbunătățirii acestora.

CITEȘTE ȘI: Echilibrul dintre minte, corp și emoții  | HR Wellbeing – Cătălina Mușat, Metropolitan Life 

Foto: Roxana Băndilă