Cum îşi pregăteşte eMAG viitorii lideri şi cum îi motivează să rămână cât mai mult în companie?
Tinerii reprezinta o forta de munca deloc de neglijat pentru marile companii si nu numai. Investitiile care se fac in viitorul lor reprezinta o strategie castigatoare atat pentru millennials, cat si pentru angajatori, informează wall-street.ro.
In Romania, eMAG a implementat un program al carui obiectiv este de a pregati tinerii angajati cu potential pentru ca in circa 5 ani acestia sa ocupe pozitii de conducere in cadrul companiei. Citeşte mai departe pe wall-street.ro.