Vrei o invitație pentru două persoane la filmul „Familie de-a gata” difuzat de Hollywood Multiplex? Află mai jos cum te poți înscrie la concurs.
Trimite un e-mail la [email protected] până la data 20 ianuarie 2019 (inclusiv), cu Subiectul: Concurs Hollywood Multiplex și răspunde la întrebarea: Care este cel mai bun articol citit pe www.revistacariere.ro în ultimele sapte zile? Concursul se desfășoară în perioada 14 – 20 ianuarie 2019.
Opțional abonează-te la NewsLetter* CARIEREaici pentru a primi cele mai recente articole publicate pe www.revistacariere.ro.
*Verificați folderele de spam/junk în cazul în care nu primiți e-mail-ul de confirmare.
Câștigătorul va fi desemnat prin tragere la sorți în data de luni, 21 ianuarie 2019 și va fi anunțat pe www.revistacariere.ro.
Invitația poate fi folosită în perioada 21 – 24 ianuarie 2019, la Hollywood Multiplex București.
SINOPSIS
Când Pete (Mark Wahlberg) și Ellie (Rose Byrne) decid că e timpul să-și facă o familie, ajung fără să vrea în lumea adopțiilor. Și, când ajung să cunoască un trio de frați, care include și o adolescentă năbădăioasă, își dau seama că nici nu au pornit bine “motoarele”, și sunt pe cale să scape frâiele din mână. Din acel moment, viața lor va fi un șir neîntrerupt de eforturi hilare de a învăța pe repede înainte ce înseamnă să fie părinți, în speranța că vor reuși să devină o familie, fie ea și de-a gata...
Comedia „FAMILIE DE-A GATA” e inspirată de experiența personală a scenaristului/regizor/producător Sean Anders, și îi are ca protagoniști pe Mark Wahlberg și Rose Byrne, alături de care îi regăsim pe Octavia Spencer, Tig Notaro și Margo Martindale, Julie Hagerty și Michael O’Keefe.
Aneders a început să lucreze la acest film între cele două comedii de un imens succes, TATA ÎN RĂZBOI CU… TATA și TATA ÎN RĂZBOI CU… TATA 2.
Această comedie despre cea mai neverosimilă familie pe cale de a se forma, ori de a se distruge definitiv, atinge teme sensibile, dar redate cu umor și cu emoții autentice. Pentru că, în definitiv, familie înseamnă o legătură de suflet pe viață.
Din 18 ianuarie, la Hollywood Multiplex.
Cât „valoreazǎ” un angajat pe piața muncii? Care sunt criteriile dupǎ care se stabilesc salariile şi beneficiile într-o companie? Cum se poate asigura un lider din departamentul de resurse umane cǎ existǎ echitate în salarizarea angajaților din companie.
Pe 12 noiembrie 2025, la București, revista Cariere organizează BEST EMPLOYER FEST – Noi tendințe în companii, noi obiceiuri ale angajaților, un eveniment dedicat împărtășirii celor mai bune practici în îmbunătățirea experienței angajaților.
Cu peste 25 de ani de experiență internațională în industria ospitalității, Salim Touma a reușit, în ultimii trei ani, să conducă un proces complet de rebranding, să reducă cu 32% costurile și să scadă fluctuația de personal cu 40%.
Nu poți fi sub nivelul pieței, dar nici un salariu peste medie nu garantează retenția, susține cu realism Giorgiana Matei, HR Manager la Airbus Aerostructures România.
În spatele fiecărui brand puternic există, de regulă, o poveste care transcende cifrele și bilanțurile. În cazul Cris-Tim, acea poveste începe cu două nume: Cristina și Radu Timiș.
Piața serviciilor de recrutare și muncă temporară din România este extrem de competitivă, atât din punctul de vedere al prețurilor, cât și din perspectiva angajaților și a clienților.
În cadrul celei de-a IX-a ediții a Galei Premiilor pentru Directorii Anului, organizată de Asociația pentru Valori în Educație (AVE), Mariana Stan, directoarea Școlii Gimnaziale nr. 1 din Dor Mărunt, județul Călărași, a fost desemnată „Directorul Anului 2025”.
Școala românească are nevoie, mai mult ca oricând, de viziune și curaj, iar exemplul lui Iulian-Ninel Nicolae arată că leadershipul autentic în educație înseamnă, înainte de toate, implicare, perseverență și spirit comunitar.