Nație analfabetă digital caut lideri generoși
Se spune că primul pas pe care îl ai de făcut pentru rezolvarea oricărei probleme este să admiți că o ai. Și noi avem o mare problemă.
În iunie 2020, în plină criză sanitară, a trecut probabil mai puțin observat și dezbătut un raport al Comisiei Europene care se numește Digital Economy and Society Index (DESI) și care compară gradul de digitalizare al economiilor și societăților din țările membre folosind cinci criterii.
Așa cum putem observa în afară de Conectivitate unde stăm bine comparativ cu media europeană – mai ales datorită faptului că 49% din casele noastre au acces la internet de bandă largă, iar costul serviciilor conexe este cel mai scăzut din Europa – la restul capitolelor suntem foarte în urmă și nu am făcut progrese în recuperarea decalajului existent.
Criteriul la care avem cel mai slab scor, și ne situăm pe locul 27 din Europa, este Capitalul Uman – da știu, este absolut hilar cum ne bucurăm de fiecare dată că nu suntem ultimii și Bulgaria este ”LOSER-ul” de serviciu. Faptul că mai puțin de o treime din populația României cu vârsta cuprinsă între 16 – 75 de ani deține competențe digitale elementare adică: 1) folosirea dispozitivelor; 2) editarea documentelor; 3) comunicare; 4) tranzacții online; 5) securitate este mai mult decât îngrijorător. Iar competențe peste cele elementare dețin doar 10% dintre români, adică bula în care ne învârtim atât eu cât și voi cei care citiți genul ăsta de articole.
Analizând mai atent datele din tabelul de mai jos vom observa că economia românească are cu 77% mai puțini specialiști IT decât media europeană, timp în care în școala românească se formează cu 55% mai mulți absolvenți decât media europeană. Cu alte cuvinte formăm specialiști în IT pentru alții.
| România | UE | ||||
| DESI 2018 | DESI 2019 | DESI 2020 | DESI 2020 | ||
| 2a1 Competențe digitale cel puțin elementare % dintre persoane |
29% | 29% | 31% | 58% | |
| 2a2 Competențe digitale peste nivelul elementar % dintre persoane |
10% | 10% | 10% | 33% | |
| 2b1 Specialiști în domeniul TIC % din totalitatea persoanelor încadrate în muncă |
2,0% | 2,1% | 2,2% | 3,9% | |
| 2b2 Absolvenți în domeniul TIC % dintre absolvenți |
5,4% | 4,9% | 5,6% | 3,6% | |
Dacă mai adăugăm la această radiografie faptul că raportul Eurostat de la final de 2019 a relevat faptul că doar 7% dintre români au fost implicați într-un program de învățare continuă și raportul Human Capital Index 2020 publicat de Banca Mondială săptămâna trecută care conchide că un copil care se naște astăzi în România nu poate atinge mai mult de 58% din potențialul unui adult educat și sănătos din cauza precarității sistemelor medical și educațional, vom avea o imagine clară asupra situației catastrofale în care se afla educația copiilor, adolescenților și adulților din țara noastră.
Reflectând la situația asta în timp ce mă pregăteam pentru prezentarea de la CIO Council Virtual Summit mi-am amintit de discursul Rodicăi Gavriș-Pascu, învățătoare Merito pe care am putut să o ascult în urmă cu două săptămâni, când am avut onoarea să prezint GALA Merito, evenimentul fanion al proiectului inițiat de Măriuca Talpeș și în al cărui Board mă aflu de mai bine de 5 ani. Și aș vrea să vă împărtășesc și vouă spusele lui Amos Oz, din interviul acordat prin telefon Brigittei van Rheinberg de la Princeton University Press, și pe cale le găsiți în finalul cărții ”Cum să lecuiești un fanatic”.
Și zice așa:
„Cred că, atunci când asistaţi la o catastrofă – o explozie, să zicem –, există doar trei opţiuni principale. Prima: să o luaţi la goană cât vă ţin picioarele, iar cei care nu pot fugi n-au decât să ardă. A doua: să-i trimiteţi o scrisoare foarte indignată editorului ziarului dumneavoastră, cerând ca vinovaţii să fie daţi afară din serviciu. Sau să organizaţi o manifestaţie. A treia: să aduceţi o găleată cu apă şi să o aruncaţi peste foc, şi dacă nu aveţi găleată, să aduceţi un pahar, şi dacă nu aveţi pahar, să aduceţi o linguriţă – tot omul are o linguriţă. Da, ştiu că o linguriţă e mică, iar focul e imens, dar suntem milioane de oameni, şi fiecare are o linguriţă. Ei bine, aş vrea să fondez Ordinul Linguriţei. Mi-ar plăcea ca aceia care îmi împărtăşesc atitudinea – nu fuga, nu scrisoarea, ci linguriţa – să poarte întotdeauna la rever o linguriţă, ca să ştim că suntem în aceeaşi mişcare, în aceeaşi frăţie, în acelaşi ordin, Ordinul Linguriţei“
Împreună cu colegii mei din Bittnet Training și Equatorial mi-am petrecut o parte din timp în ultimele cinci luni discutând cu specialiști în recrutare, studiind trendurile din străinătate în privința job-urilor din IT care se vor căuta în următorii ani, discutând cu angajatori din România care au nevoie să angajeze specialiști în IT, urmărind proiectele de reconversie pe care le implementăm deja pentru câțiva dintre clienții noștri, vorbind cu oameni care au parcurs deja un program de reconversie profesională și și-au schimbat cariera, dar și cu ONG-uri care formează specialiști în IT pentru a înțelege cum putem dezvolta un produs complementar ofertei deja existente în piață. Așa am ajuns să construim un proiect național de reconversie profesională cu 28 de trasee de învățare, la finalul cărora cursanții noștri vor fi pregătiți pentru cele mai căutate 28 de job-uri din piață. L-am numit CTRL+N, fiindcă demersul nostru este despre a oferi celor care vor alege să învețe alături de trainerii și tutorii noștri un nou start, o nouă pagina în carieră și în viață. Și ne-am stabilit și un obiectiv ambițios, care să ne inspire și să ne motiveze, și anume că în următorii cinci ani vom ajuta 25.000 de români să înceapă o carieră în industria de IT, contribuind la bunăstarea familiilor lor. Este lingurița cu care venim noi.
În încheiere, aș vrea să vă rog, pe voi cei care credeți ca și mine în șansa pe care ar avea-o România dacă ar exista o investiție serioasă în educația digitală, să contribuiți la programul nostru de burse. Cu alte cuvinte vă rog să veniți cu lingurița voastră.
Valoarea unei burse este de 899 RON și acoperă toate costurile unui program de studiu de 16 săptămâni pentru un cursant. Primele cursuri din cadrul proiectului vor începe marți, pe 1 decembrie 2020. Puteți cumpăra aceste burse pentru angajații din compania voastră pe care vreți să-i ajutați să fie mai bine pregătiți pentru economia digitală sau le puteți dona către oamenii aflați în șomaj din cauza pandemiei COVID-19, către persoane de peste 50 de ani care nu au competențe digitale, sau către persoane care au un venit mai mic decât venitul mediu pe economie. Puteți contribui având un scop lucrativ sau filantropic, nu contează.
Dan Berteanu, CEO Bittnet Training și VP of Education în cadrul Bittnet Group.
Scrieți-mi pe [email protected] sau pe rețelele sociale și vă promit că veți trăi un sentiment de mândrie miraculos atunci când veți afla poveștile celor cărora, prin bursele cumpărate sau donate de voi, le-ați schimbat viața. Alăturați-vă Ordinului Linguriței!
Acest articol este preluat din ediția print a Revistei CARIERE nr. 267
Pentru abonare, click aici
