4 din 10 angajati au un nivel ridicat de atasament fata de compania in care lucreaza

In luna septembrie a acestui an, GfK Romania a desfasurat un studiu de masurare a nivelului de atasament al romanilor fata de actualul loc de munca. Studiul s-a desfasurat online, pe un esantion de 602 persoane active profesional, cu educatie medie si superioara, utilizatoare de Internet. Studiul a identificat ca aproximativ 4 din 10 angajati au un nivel ridicat de atasament fata de compania pentru care lucreaza.

Coordonata fata de care romanii manifesta cea mai favorabila atitudine este echipa de lucru, respectul reciproc, spiritul de camaradenie, sentimentul de responsabilitate fata de atingerea obiectivelor importante, dar si schimbul de informatii si cunostinte. Un alt capitol pilon in sustinerea performantei unei companii fata de care romanii si-au exprimat o atitudine favorabila face referire la modul in care firmele din Romania reusesc sa transmita clar obiectivele individuale, criteriile in functie de care atingerea acestora se realizeaza, precum si la transparenta statusului financiar al companiei. Cu toate acestea, feedback-ul catre angajati pare sa se concentreze intr-o masura mai mica pe punctele tari ale acestora.

Studiul mai releva si faptul ca preocuparea fata de dezvoltarea carierei oamenilor pe care ii conduc nu este, cel putin in prezent, un punct forte al angajatorilor din Romania, aceasta fiind ultima arie din clasament in ceea ce priveste gradul de satisfactie al angajatilor. Cu toate ca un segment relativ mare dintre cei intervievati considera ca pot avea un dialog deschis cu managerul lor direct despre dezvoltarea lor profesionala, ce pare sa lipseasca in acest moment este un sistem de tip meritocratie care sa stea la baza deciziei de avansare, dar si interesul manifest al top managementului in ceea ce priveste dezvoltarea carierei angajatilor.

Scala: 1=dezacord total, 5=acord total

Privind situatia pe regiuni geografice, studiul GfK arata ca nivelul de angajament cel mai ridicat il gasim in Muntenia, Dobrogea, Oltenia (aproape 50%) si cel mai scazut in Moldova si Transilvania (37%), dar si in orasele mari. Femeile sunt mult mai implicate in activitatea organizatiei pentru care lucreaza decat barbatii, iar acest grad de angajament creste odata cu varsta in cazul ambelor sexe. O alta concluzie care se remarca este ca, din punct de vedere al ocupatiei, cei din top managementul se declara in mai mare masura implicati decat angajatii de la alte nivele profesionale, iar cei cu studii medii ii devanseaza la acest capitol pe cei cu studii superioare. Angajatii din domeniile educatie, energetic si al utilitatilor, dar si din agricultura se declara cei mai atasati de locul lor de munca (peste 50% dintre ei) in vreme ce, din punct de vedere al veniturilor, mai fideli sunt cei cu venituri de peste 1.500 de lei.

Studiul foloseste GfK Employee Engagement Tool, instrumentul de cercetare Trustmark dedicat masurarii nivelului de atasament al angajatilor, al „fitness-ului” si energiei organizationale care influenteaza perfomanta companiilor.

Marina Udroiu, cercetator senior GfK Romania