In ce domenii si pe ce joburi ai mai multe sanse sa te angajezi in 2011

Anul 2011 ofera mai multe oportunitati de angajare decat ultimii doi, iar, conform studiilor din piata muncii, perspectivele se mentin pe trend ascendent pentru semestrul al doilea, este de parere Ana Ber, Senior Consultant in cadrul companiei Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania.

Potrivit acesteia, constructiile de infrastructura si domeniile conexe (consultanta si productia de materiale de constructii pentru infrastructura) vor constitui, in a doua jumatate a acestui an, principalele directii de dezvoltare a pietei muncii, ca urmare a demararii unor proiecte importante in acest sector.

„Vom vedea in a doua jumatate a anului un numar mai mare de pozitii in companii producatoare de materiale de constructii cu adresabilitate catre zona de infrastructura, precum si in companii de consultanta si de design, tinand cont de faptul ca marea majoritate a acestor proiecte sunt design and build. Inginerii vor incepe sa fie angajati catre a doua jumatate a anului viitor, deocamdata project managerii cu experienta in derulare contracte de mare anvergura sunt solicitati”, afirma specialista.

IT-stii sunt si in acest an privilegiati. „Anul 2011 sta sub semnul tehnologiilor Web. Daca stii sa programezi in PHP, Java sau Flash, si ai o experienta de minimum doi ani pe aceste tehnologii, atunci sigur ai fost abordat macar o data de o agentie de recrutare sau direct de o societate ce dezvolta software. Oferta salariala incepe de la 1.000 de euro net pentru juniori si ajunge pana la 2.500 euro net pentru un Dezvoltator Java Senior cu peste 5 ani experienta. Dar nu doar Web-ul castiga : un System Administrator pe Windows primeste 1.200 euro net daca are 3 ani experienta”, spune Nicoleta Turcanu, General Manager Ava Human Resources.

De aceeasi parere este si Beatrice Barbu, Senior Consultant in cadrul Total Business Solutions, care, alaturi de IT&C mentioneaza printre domeniile cele mai de succes pentru candidati si FMCG si Pharma.

Recrutari importante in call-centere

Un alt domeniu in care se recruteaza enorm este si BPO, sau pe limba profanilor, call-center. Aici vorbim de activitati precum telemarketing, telesales, customer support, operatiuni post-vanzare, helpdesk. Plaja salariala este insa foarte vasta : exista centre de apel care ofera salarii nete de maximum 300 de euro, si altele unde salariul de baza este de 500 de euro net, fiind insotit si de numeroase bonusuri de performanta. Si aici vorbim numai de agenti. Superviserii depasesc 1.000 euro net. Dar nu oricine poate lucra intr-un centru de apel : trebuie disponibilitate pentru ture de noapte si / sau lucru in week-end, rezistenta la stres si mai ales cunoasterea la perfectie a mai multor limbi straine. In general, un agent trebuie sa cunoasca foarte bine limba engleza, in combinatie cu franceza, spaniola, italiana sau germana. Este o cerere tot mai mare si pentru limbi «exotice» precum suedeza, daneza sau portugheza. De regula, un portofoliu lingvistic mai complex garanteaza venituri mai mari. (Nicoleta Turcanu, General Manager Ava Human Resources)

Oamenii de vanzari continua sa fie cautati. „In privinta job-urilor anului 2011, putem sa mentionam cateva exemple relevante pentru o piata aflata in acest context macroeconomic: pozitiile de Business Development Manager, Key Account Manager, Regional Sales Manager sau Area Sales Manager, pozitii care se regasesc in cadrul departamentului de sales si pozitii specializate ca cele de Consultant Oracle, Project Manager, Consultant SAP, Bid Manager sau Structural Funds Manager”, afirma Beatrice Barbu.

„Semnalele venite de la companii privind angajarile din a doua perioada a anului sunt diferite in functie de tipul de industrie caruia apartin. De exemplu, nu putem vorbi de semnale pozitive de la companii din Banking, Real Estate sau Auto, dar putem vorbi de semnale pozitive de la companii din FMCG, IT & C sau Pharmaceuticals, asa cum am mentionat anterior”, este de parere ea.

Domeniile foarte active pe zona de vanzari sunt FMCG, Horeca si Telecom, insa oferta se axeaza foarte mult pe zona de performanta – salariile fixe sunt mici (cel mai adesea se merge pe minimum pe economie), castigurile provenind din atingerea obiectivelor si comisioane, afirma Nicoleta Turcanu.

„Un consilier de vanzari din zona de servicii IT castiga 400 euro net, la care se adauga o serie de comisioane si inclusiv bonusuri obtinute in baza rezultatelor competitiilor interne, astfel incat la sfarsitul lunii poate ajunge la 1.000 de euro net. Specializarea se plateste insa – un Sales Team Lead cu diploma de inginer, care vinde instalatii HVAC catre wholesaleri, cu peste 3 ani experienta in domeniu si multa carisma, primeste un salariu de 1.600 euro net si un supliment de 40% in bonusuri”, ne-a declarat Turcanu.

Cresterea ofertelor de munca in diverse domenii nu trebuie neaparat corelata cu o crestere salariala, crede Ana Ber.

„Din perspectiva mea, ofertele salariale nu sunt pe trend ascedent, chiar daca asteptarile salariale ale candidatilor denota o crestere: piata de recrutare seamana foarte mult cu piata imobiliara din perspectiva reactiei la informatiile din piata – orice veste buna aduce dupa sine cresterea expectantelor salariale fara fundament in realitate”, ne-a declarat reprezentanta Dr. Pendl & Dr. Piswanger.