Relaţiile amoroase la locul de muncă. Sunt sau nu imorale?

În schimb, 20% dintre respondenţi consideră că acelaşi serviciu este un motiv în plus pentru armonie în cuplu, iar 2% declară că aşa le este mai uşor să-şi ţină partenerul sub observaţie. 5,4% dintre cei chestionaţi au ales un coleg de muncă ca partener pentru că, spun ei, nu au când să cunoască oameni noi, în timp ce mai mult de trei procente au recunoscut că relaţiile de la locul de muncă le-au adus promovarea în companie. De remarcat că procentul bărbaţilor care au declarat că au promovat în acest fel este de patru ori mai mare decât al femeilor: 4,53% faţă de doar 1,15%.

Multe dintre idilele de la job durează în jur de un an

În ultimul timp, numărul relaţiilor dintre colegi a crescut foarte mult, frecvente fiind şi idilele între şefi şi subalterni. Cu toate acestea, specialiştii avertizează că locul de muncă nu favorizează deloc dezvoltarea unei relaţii de cuplu, acestă afirmaţie fiind dovedită şi de numeroasele studii făcute de cercetătorii britanici din care reiese că mai mult de jumătate dintre relaţiile care încep la serviciu durează în jur de un an, iar 84% se termină după cel mult câţiva ani!

Cu toate acestea, este bine ştiut faptul că, angajaţii care au o viaţă personală împlinită tind să fie mai performanţi în activitatea lor profesională, iar din acest punct de vedere o relaţie între doi colegi poate fi chiar un avanjat, în ideea că le oferă un confort la nivel personal care se va traduce în timp în performanţă crescută.

Job pierdut din cauza unei poveşti de iubire la serviciu

Dezavantajele apar atunci când alegerea partenerului se dovedeşte a fi una nepotrivită. Tensiunile în cazul unei rupturi de relaţie personală apar inevitabil, ducând în unele cazuri chiar la situaţii în care unul dintre cei doi părăseşte compania. „Am lucrat ca marketing specialist într-un FMCG. După doar două luni m-am îndrăgostit nebuneşte de un coleg, ulterior având o relaţie de opt luni. Cât timp am fost împreună lucrurile au mers excelent, chiar dacă ne-am ascuns relaţia de colegii şi mai ales de şefii noştri pentru că în acea companie nu erau permise relaţiile între membrii echipei. După un timp, el nu a mai vrut să fim împreună şi ne-am despărţit. Pentru că-l iubeam şi nu suportam să văd cum pe mine mă ignoră şi altor colege le face complimente, mi-am dat demisia”, povesteşte Lucia Anton, 31 de ani din Ploieşti, care mai adaugă că acum este total împotriva relaţiilor la locul de muncă şi nu ar mai repeta niciodată această experienţă. „A fost o mare tâmpenie din partea mea. În plus, am renunţat şi la un job foarte bun, dar cu toţii învăţăm din greşeli.

„M-am ales cu imaginea şifonată”

În plus, o cercetare publicată de Society for Human Resource Management and CareerJournal.com a scos la iveală că 80% dintre specialiştii de resurse umane şi 60% dintre angajaţi au declarat că relaţiile amoroase dintre superiori şi subordonaţi nu ar trebui să aibă loc.

Amalia Florea, o tânără de 29 de ani din Sibiu, a avut o relaţie de doi ani cu fostul şef. „Mi-a dat de înţeles că mă place la doar două săptămâni după ce m-a angajat ca asistent manager şi deşi sentimentul era reciproc, am refuzat iniţial o astfel de idilă pentru că eram convinsă că nu-mi poate aduce nimic bun. După vreo două luni am acceptat să ieşim la o cafea şi aşa a început povestea noastră. Ieşeam la doua zile în oraş, îmi făcea cadouri, ne petreceam concediile împreună, însă m-a deranjat foarte mult că se ascundea la muncă şi nu a făcut niciodată oficială relaţia noastră, iar oamenii vorbeau pe la spate. Imaginea mea a ieşit foarte şifonată din această experienţă şi pentru că tot a refuzat să spună lumii de noi am decis să mă despart de el şi să-mi dau semisia”, povesteşte tânăra. Nici ea nu s-ar mai implica niciodată într-o relaţie cu un şef sau un coleg. „Această experienţă mi-a adus numai neplăceri. Am pierdut un iubit, un loc de muncă şi, cel mai rău, mi-am stricat imaginea”.

Întrebarea esenţială este dacă relaţiile la locul de muncă sunt sau nu imorale. Specialiştii declară că acest lucru depinde foarte mult de modul în care se petrec lucrurile. „Daca cei doi implicaţi îşi fac treaba excelent, nu beneficiază nimeni de niciun avantaj din această relaţie şi nu petrec împreună timpul de lucru, atunci nu este nimic în neregulă. Însă, în momentul în care unul dintre parteneri cere favoruri deja lucrurile devin imorale”, spune consilierul în carieră Eduard Ezeanu.