Cum folosesc marile companii AI pentru filtrarea candidaților și ce înseamnă asta pentru aplicanți
Inteligența artificială (AI) a schimbat radical modul în care companiile recrutează noi angajați. În prezent, multe corporații utilizează algoritmi avansați pentru filtrarea CV-urilor, analizarea competențelor și identificarea celor mai potriviți candidați pentru un anumit rol.
Deși această tehnologie promite eficiență și obiectivitate, pentru aplicanți poate însemna un proces mai complex de trecere de filtre automate.
Cum funcționează AI în recrutare?
Companiile mari primesc sute sau, uneori, chiar mii de aplicații pentru un post disponibil, ceea ce face ca procesul manual de selecție să fie ineficient. AI-ul este utilizat pentru scanarea CV-urilor și selectarea candidaților care se potrivesc cel mai bine cu cerințele postului.
Acest proces poate implica algoritmi de procesare a limbajului natural (NLP) pentru analizarea cuvintelor-cheie din CV-uri și scrisorile de intenție. Dacă un document conține termenii relevanți pentru postul respectiv, acesta are șanse mai mari să fie trecut mai departe pentru evaluare umană.
De asemenea, AI-ul este utilizat pentru testarea abilităților tehnice și a analizei comportamentale prin interviuri video automatizate. Unele platforme pot detecta tonul vocii, expresiile faciale și tiparele de vorbire pentru evaluarea nivelului de încredere sau potrivirea culturală cu compania. Există, însă, voci care contestă această practică și ridică și semne de întrebare pe marginea ei, după cum vom explica în cele ce urmează.
Avantajele utilizării AI în recrutare
Totuși, unul dintre principalele beneficii ale AI-ului în recrutare este eficiența sporită. Un proces care înainte dura săptămâni poate fi acum realizat în câteva ore, ceea ce permite angajatorilor să reducă timpul de angajare.
AI-ul promite și un grad mai mare de obiectivitate, pentru că elimină prejudecățile inconștiente ale recrutorilor umani. Dacă un sistem este bine programat, acesta va evalua candidații exclusiv pe baza competențelor lor, fără să fie influențat de factori subiectivi.
De asemenea, AI-ul ajută la personalizarea procesului de recrutare, pentru că poate recomanda joburi potrivite pentru candidați pe baza experienței și a competențelor lor. Platformele moderne folosesc algoritmi care sugerează roluri relevante, exact cum fac serviciile de streaming când recomandă filme sau muzică.
Ce provocări aduce AI pentru aplicanți?
Deși AI-ul eficientizează procesul de recrutare, pentru candidați poate reprezenta un obstacol. Unul dintre principalele dezavantaje este dependența de cuvintele-cheie. Dacă un CV nu conține termenii potriviți, chiar dacă un candidat este foarte calificat, aplicația sa poate fi respinsă automat.
Un alt aspect problematic este lipsa de transparență. Mulți aplicanți nu știu exact cum funcționează filtrele AI și de ce CV-ul lor nu trece mai departe. În plus, algoritmii nu sunt perfecți și pot introduce erori sau discriminare involuntară, mai ales dacă sunt antrenați pe seturi de date incomplete.
Interviurile video automatizate pot fi și ele un obstacol, deoarece nu toți candidații se simt confortabil să vorbească în fața unei camere fără o interacțiune umană reală. De asemenea, analiza expresiilor faciale sau a tonului vocii poate duce la respingerea unor candidați care nu se încadrează într-un anumit tipar, chiar dacă sunt competenți.
Maximizarea șanselor
Pentru trecerea de filtrele AI, candidații trebuie să își optimizeze CV-ul astfel încât să fie ușor de citit de sistemele bazate pe inteligența artificială. Este important să folosească cuvinte-cheie relevante din descrierea jobului și să evite formatele grafice complexe, care pot îngreuna procesarea automată a documentului.
În cazul interviurilor video automatizate, este important să exerseze comunicarea clară și expresivitatea. Vorbirea fluentă, privirea către cameră și tonul sigur pot contribui la o evaluare mai bună.
De asemenea, candidații trebuie să fie atenți la platformele pe care aplică și să înțeleagă cerințele fiecărei companii. Unele organizații oferă ghiduri despre cum să treci prin procesul de recrutare automatizat, iar familiarizarea cu aceste informații poate fi un avantaj major.
Foto: ID 341625141 | Ai Hiring © Anastasiia Torianyk | Dreamstime.com