Pentru americani, salariul e satisfacator, dar nu motivant

O cercetare realizata de catre Hewitt Associates, o companie de consultanta in management din SUA, arata care sunt cele mai la moda beneficii oferite de catre companiile americane. Cu intentia de a atrage si retine forta de munca, organizatiile se intrec in oferte care mai de care mai deosebite. Astfel, un procent de 73% dintre companiile participante la sondaj au declarat ca ofera un program flexibil, in timp ce 85% dintre acestea acorda si programe speciale de asistenta si ingrijire pentru copiii angajatilor. Tot intr-un procent de 85%, organizatiile sunt dispuse sa investeasca in programe de pregatire si dezvoltare a angajatilor. Potrivit aceluiasi studiu, nici angajatii nu sunt interesati doar de salariu. Acestia privesc banii ca pe o recompensa satisfacatoare, dar nu motivanta. In topul preferintelor angajatilor din SUA, primele locuri sunt ocupate de recunoasterea si aprecierea serviciilor pe care le aduc companiei.