Poate ți se pare că este un sfat prea neortodox, mai ales când am povestit despre cum ar trebui să spunem adevărul în cv-uri. Însă aici este un cu totul alt domeniu și ne referim la o cu totul altă perspectivă. Pentru a vă convinge că minciuna, în acest caz, se plătește ma bine vă oferim și câteva motive temenice în sprijinul acestei realități.
1. Companiile mint în timpul negocierilor de salariu
Ți s-a zis până acum la un interviu de angajare că există un plafon maximal până la care se pot întinde salariul? Nimeni nu-ți zice însă că dacă ei sunt deciși să te angajeze atunci vor găsi și modalitățile prin care să ocolească politicile de salarizare. Așa că dacă ei sunt dispuși să facă totul pentru a te lua în firma lor, tu de ce nu ai putea minți atunci când discutați despre salariul anterior?
2. Cash-ul e rege
În articolele care explică cum să negociezi un pachet salarial sunt și trimiteri către alte beneficii: asigurare medicală, pensie privată, facilități de agrement șamd. Chiar dacă acestea sunt întotdeuna binevenite, dacă tragem linie tot cash-ul rămâne rege. Suma de bani pe care te înțelegi cu angajatorul va fi și cel mai important factor atunci când accepți sau nu un nou job. Când te gândești la rata pe care o ai la mașină sau casă, la cheltuielile lunare nu calculezi cum te ajută un abonament la sala de fitness, ci de banii de care dispui.
3. Dacă spui adevarul s-ar putea să fii catalogat drept lacom
Oricât de neverosimil pare, singura diferența dintre un salariu pe care știi că-l meriți și o scuză de leafa de care să te plângi constant este cum răspunzi la o simplă întrebare: ”cât câștigi acum?”. Dacă diferența dintre cât făceai anterior și cât ceri la postul pe care-l negociezi e prea mare, s-ar putea ca omul din fața ta să creadă că ești lacom și ceri prea mult. Dacă acestă discrepanță este mai mică, atunci ai mai multe șanse să obții ceea ce dorești: un salariul de care tu ești mulțumit.
4. Nu vei câștiga mai mult dacă nu ceri mai mult
Știm cu toții zicala biblică: ”cere și ți se va da”. Așa stau lucrurile și la negocierea salariului. Dacă tu nu ceri, nimeni nu-ți dă mai mulți bani. Dacă nu te gândești să speculezi fiecare moment din interviul de angajare sau, mai rău, dacă nu știi să te vinzi pe tine atunci o sa regreți. În fine, dacă știi că ai trac sau emoții, încearcă să practici cu cineva cunoscut scena negocierii salariului. Orice fel de pregătire este binevenită.
5. Alege cu atenție momentul
Un bun negociator nu doar are curajul să ceară cât i se cuvine, dar înțelege și cât e rezonabil să ceară. Însă, înainte de toate, un bun negociator își alege cu atenție momentul de a deschide subiectul remunerației financiare. Dacă intri prea devreme în acest topic, s-ar putea ca angajatorul să creadă că vânezi mai mulți bani și atat. Dacă abordezi prea târziu subiectul, s-ar putea ca suma pe care o dorești să nu fie plătită și atunci ai pierdut timp inutil. Este clar: nu există echitate atunci când discutăm despre remunerație. Lucrurile nu ies întotdeauna așa cum ne dorim. Însă, dacă știm de la ce premise să plecăm avem o șansă în plus.
Pe 23 octombrie 2025, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable, intitulat „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.
Datele nu mint, dar nici nu menajează. Cifrele care arată o scădere, o nemulțumire sau o performanță ratată sunt, adesea, lăsate „pe mai târziu”. În realitate, acel „mai târziu” costă cel mai mult. Pentru că datele incomode sunt, de fapt, singurele care spun adevărul complet despre o organizație.
Pe 23 octombrie, la Timișoara, Revista CARIERE, în parteneriat cu TotalSoft și MedLife, organizează evenimentul CEO + HR Roundtable: „Educația ca motor pentru business: Cum își formează marii angajatori din vestul țării următoarele generații de profesioniști”.
Revista CARIERE, singurul produs multimedia dedicat comunității de HR și business din România, cu prezență în trei medii principale (revistă tipărită, platformă digitală și evenimente de specialitate) lansează noul website al publicației: www.revistacariere.ro.
Cushman & Wakefield Echinox, una dintre cele mai importante companii de consultanță imobiliară din România, anunță recrutarea lui Gabriel Vințe în funcția de Business Development Manager în cadrul departamentului Project & Development Services (PDS).
Revista CARIERE continuă rubrica „Longevitate în carieră”, dedicată celor care sfidează trecerea timpului și reușesc să fie un exemplu de succes chiar și la vârste foarte înaintate. Astăzi vă prezentăm reușita lui Jane Fonda.
Wolf Theiss, una dintre firmele de avocatură de top din Europa Centrală, de Est și de Sud-Est, anunță cooptarea Claudiei Popescu în calitate de Partener în cadrul biroului său din București, din data de 15 octombrie 2025.
Colaborările dintre creatorii de conținut și companii se schimbă din ce în ce mai mult. Dacă, până nu demult, influencerii urmau instrucțiuni precise, precum un brief, un ton, un slogan, astăzi sunt ei cei care dau tonul conversației.
