Philip Morris International a atins obiectivul de reprezentare a femeilor: 40% femei în funcții de management

Philip Morris International (PMI) a anunțat că și-a atins obiectivul global de îmbunătățire a echilibrului de gen la nivelul întregii companii: o reprezentare de cel puțin 40% a femeilor în funcții de conducere până în 2022.

Jacek Olczak, CEO, Philip Morris International, a declarat: „ Atingerea acestui obiectiv demonstrează că strategia noastră de incluziune și diversitate funcționează. Diversitatea profilurilor, a experiențelor și a perspectivelor ne permite să luăm decizii mai bune și mai bine gândite, precum și să contribuim la o performanță mai bună și mai durabilă. Cred cu tărie că dezvoltarea unei culturi a echității, incluziunii și diversității este crucială pentru progresul PMI în construirea unui viitor fără fum și va continua să aducă beneficii companiei, pe măsură ce aceste valori se vor reflecta mai bine în baza noastră de consumatori.”

Silke Muenster, Chief Diversity Officer în cadrul PMI, a precizat: „Ceea ce se măsoară, se realizează. Acesta a fost un efort al întregii companii și a necesitat asumarea responsabilității de către toată lumea. Sunt încântată că ne-am atins obiectivul la timp, dar recunosc că mai avem încă un drum lung de parcurs în ceea ce privește diversitatea, echitatea și incluziunea.”

Noul obiectiv – 35% femei în funcții superioare de conducere până în 2025 – demonstrează dorința companiei de a îmbunătăți continuu reprezentarea de gen.

De asemenea, compania a anunțat că a primit din nou certificarea globală EQUAL-SALARY pentru a doua oară din 2019 și până în prezent, certificare acordată de fundația independentă EQUAL-SALARY. Recertificarea verifică faptul că PMI continuă să îi plătească toți angajații în mod egal, fie ei bărbați sau femei, pentru muncă egală în cele peste 90 de piețe în care PMI își desfășoară activitatea.

Fundația EQUAL-SALARY este o organizație independentă, nonprofit, cu sediul în Elveția. Certificarea EQUAL-SALARY verifică faptul că organizațiile dispun de politici și practici durabile pentru a se asigura că își plătesc în mod egal angajații, fie ei bărbați sau femei, pentru muncă egală.

Photo by Mathilde Langevin on Unsplash