Cei mai doriți angajatori în 2024

Catalyst Solutions anunță rezultatele studiului Cei mai doriți angajatori, derulat în perioada noiembrie 2023 – aprilie 2024 pe un eșantion de 10 981 de tineri la început de carieră și profesioniști din România, din domeniile IT&C, inginerie, științe sociale și business. Studiul este cel mai cuprinzător instrument ce măsoară nivelul de atractivitate al angajatorilor la nivel național și oferă o înțelegere completă a comportamentului candidaților precum și asteptările acestora în raport cu angajatorii locali. Rezultatele studiul au fost lansate în cadrul conferinței regionale de employer branding, EBcon 2024, pe 14 mai. 

Pentru al 19 an consecutiv, studiul Cei mai doriți angajatori a fost realizat la nivel național, pe baza a 10.981 de răspunsuri libere, neasistate ale respondenților. Top 100 Cei mai doriți angajatori este un clasament realizat în baza răspunsurilor libere și neasistate la întrebarea: “Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?“ Dimensiunea organizației, distribuția geografică sau diversitatea de roluri deschise de o organizație pot fi câteva dintre aspectele care contribuie la numărul mare de nominalizări ca cel mai dorit angajator.

Lansat pentru prima dată anul acesta, Top New Entry este un clasament al companiilor care se regăsesc în premieră în top 100 Cei mai doriți angajatori. În Top New Entry sunt companiile care s-au remarcat în 2024, organizații care au reușit să atragă atenția prin practici de management, cultură organizațională sau beneficii oferite angajaților și astfel să se poziționeze ca un angajator de top în România.

Pe lângă topul Celor mai doriți angajatori, rezultatele studiului oferă și informații valoroase pentru profesioniștii de HR și EB cu privire la opiniile și comportamenul candidaților actuali din piața muncii. De exemplu, criteriile ce stau la baza deciziei în alegerea angajatorului dorit. Al treilea an consecutiv, principalul criteriu ales de către respondenți este pachetul salarial atractiv. În 2024, respondenții au menționat echilibrul dintre viața profesională și cea personală într-un procent de 71% față de 44% de anul trecut. Astfel că, și atmosfera de lucru prietenoasă și relaxantă fiind mai apreciată anul acesta (65% față de 45% anul trecut). 

Datele colectate sunt prelucrate și organizate sub formă de rapoarte diferențiate în funcție de interesul candidaților pentru anumite industrii, de background-ul academic și nivelul de experiență. Tipurile de rapoarte disponibile sunt: Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO.

Detalii privind tipurile de rapoarte și informatii din studiu sunt disponibile la adresa [email protected]