Abilitățile-cheie pentru un interviu de angajare

Principiul cheie la interviu

Există o întrebare pe care toți angajatorii o adresează în mintea lor atunci când angajează o persoană nouă: Ce plusvaloare poti aduce tu în compania mea? Dacă reușești să răspunzi la această întrebare într-un mod credibil și prietenos ai șansa foarte mari să iei postul.

Întrebarea are mai multe planuri:

Rezultate : Ce rezultate mai bune poți să aduci în cadrul echipei?
Atitudine : Cum se îmbunătățește spiritul echipei dacă te luăm pe tine?

Răspunsul tău la aceaste întrebări este vital. Totodată este nevoie să demonstrezi acest răspuns în cadrul interviului cu ajutorul rezultatelor din trecut și cu entuziasmul pe care îl manifești atunci când răspunzi.

Cele 3 greșeli comune

Prea puțin entuziasm – În cadrul unui interviu este nevoie să arăți că îți pasă. Este nevoie să arăți că îți dorești cu adevărat acel post și că ai multă încredere că poți face o treabă excelentă. Acesta este un element mai presus decât CV-ul și experiența din trecut. Dacă vii și vorbești folosind o voce joasă și un ton monoton, intervievatorul nu va simți de la tine că îți pasă cu adevărat.

Scurs în scaun – Una din greșelile comune la interviu este că cei care sunt intervievați se simt ca într-o cușcă cu lei și se scurg într-un colțișor al scaunului. Acest lucru denotă nesiguranță și neîncredere.

Neadaptat la context – Aici este cel mai dificil. Sunt angajatori foarte formali la interviu și sunt angajatori mai joviali. O greșeală majoră este să fii prea formal cu o persoană jovială și prea jovial cu o persoană formală. Cel mai bine este când ești ca și persoana din fața ta.

5 strategii utile

Dacă ai reușit să eviți aceste 3 greșeli, te invit să descoperi ce este nevoie să faci pentru a avea o prestanță impecabilă în cadrul interviului

Îmbracă-te cât mai plăcut – Da, așa este, nu este bine să judecăm după aparențe. Totuși, atunci când nu știi foarte multe despre o persoană, totul contează și crede-mă, un angajator se uită foarte atent la modul în care ești îmbrăcat. Va reține chiar și la câteva zile după aceea ținuta persoanelor care l-au impresionat

Vino cu cel puțin 15 min mai devreme – Tot ceea ce faci în cadrul interviului este perceput ca un comportament obișnuit. Dacă la interviu întârzii, angajatorul va percepe acel comportament ca unul obișnuit și va considera că vei intârzia în cadrul job-ului. Totuși nici un angajator nu își dorește ca angajații săi să întârzie. De cele mai multe ori, liderii sunt cei care vin primii și pleacă ultimii și își doresc ca oamenii lor să fie ca și ei.

Stai puțin aplecat în față – Atunci când poziția este puțin aplecată în față transmiți că îți pasă de ceea ce se întâmplă și că îți dorești cu adevărat acel job

Zâmbește – zâmbetul transmite prietenie și deschidere, transmite bună-dispoziție și atitudine pozitivă. Nimeni nu își dorește să angajeze oameni negativi.

Transmite entuziasm – Este bine să îți bată inima mai tare. Este bine să îți dorești cu adevărat acel job. Dar nu lasă aceste emoții doar pe interior ci manifestă-le cu ajutorul unei voci calde, unui zâmbet pe buze și unei tării de caracter care să comunice că ai încredere în tine și în ceea ce faci.

Acestea sunt 5 strategii simple pentru a avea o prestanță impecabilă în cadrul interviului.
În cele din urmă vreau să îți spun că decizia unui angajator de cele mai multe ori este mai mult subiectivă decât obiectivă.

Acel răspuns clasic : "Nu se potrivește cu profilul persoanei pe care noi o căutăm." vine pentru că angajatorul nu știe ce să spună altceva. De cele mai multe ori decizia nu vine în urma unui factor obiectiv (facultate, studii, experiență, …). De cele mai multe ori decizia vine în urma unor factor subiectivi (îmi place de această persoană, am avut percepția că are încredere în sine, …)

Să nu te superi dacă nu ai luat job-ul pe care ți-l dorești. Nu ai cum să controlezi 100% decizia din interviu. Responsabilitatea ta este într-o proporție de 80% însă întodeauna va fi un 20% care nu depinde tine, oricât de mult ți-ai dori și te-ai strădui.
Tot ceea ce poți face îm cadrul interviului este să dai 100%.