Bonusuri in functie de satisfactia angajatilor

Sinuciderile au fost puse pe seama planului de relocare a salariatilor si de restructurare a companiei, care a fost privatizata in 1998 de guvernul francez. Compania are in prezent 102.000 de angajati in Franta, in majoritate barbati. Jumatate dintre angajati vor ajunge la varsta pensionarii pana in 2020. Potrivit directorului general, Stephane Richard, in randul barbatilor cu varsta peste 50 de ani rata sinuciderilor este mai mare decat in cazul altor categorii.

Una dintre masurile prezentate de Richard ca parte a unei strategii pe cinci ani vizeaza bonusurile pe care le vor primi 1.100 de manageri ai companiei. 30% din valoarea acestora va depinde de anumite “criterii sociale”. Astfel, se vor face periodic sondaje printre angajati pentru a se evalua nivelul de satisfactie. In acordarea bonusurilor pentru manageri se va tine cont si de numarul de absente pe care il au subordonatii acestora.

Celelalte masuri anuntate de France Telecom sunt renovarea birourilor, descentralizarea managementului resurselor umane si relocari doar din propria initiativa a salariatilor. “Nu sunt magician si nu am puterea de a preintampina dramele individuale care sunt sinuciderile. Sper ca, pe termen mediu si lung, vor fi mult mai putine sinucideri in cadrul France Telecom. Mai intai, deoarece vom avea oameni mult mai tineri si, in al doilea rand, pentru ca, sa speram, vom putea sa le asiguram o calitate mai buna a vietii la locul de munca”, a declarat Stephane Richard, citat de Financial Times.