Ce beneficii mai primesc angajaţii de Paşti

În urma studiului s-a constatat o uşoară creştere a numărului companiilor care acordă diverse beneficii angajaţilor de Paşti, 63% din numărul lor faţă de 58% în 2011. Cele mai des întâlnite beneficii sunt primele şi tichetele cadou, acestea din urmă fiind stimulate de posibilitatea de a fi deductibile. În peste 73% dintre companiile care acordă aceste beneficii, valoarea lor este egală pentru toţi angajaţii, foarte puţine firme realizând o corelaţie între performanţă, vechimea sau funcţia angajaţilor şi valoarea beneficiilor acordate.

Raportându-ne la anul 2011, valoarea beneficiilor este într-o uşoară creştere, aproximativ 11% din companiile participante la studiu intenţionând să acorde beneficii mai mari cu peste10% faţă de valoarea acestora în anul precedent, 5% din companii vor acorda prime mai mari cu 25% faţă de anul 2011. În lipsa unui buget de prime sau tichete cadou, unele companii aleg sa acorde angajaţilor cadouri constând în bunurile produse sau comercializate de companie ori în zile libere plătite, de regulă vineri înainte de Paşti.

La studiu au participat 82 de companii, numărul total de angajaţi al firmelor partiipante fiind de 10.300. Domeniile de activitate în care firmele participante la acest studiu activează sunt: producţie 56%, servicii 19%, construcţii 9%, comerţ 2% şi alte domenii de activitate 14%.

PayOut Payroll & Outsourcing este unul dintre cei mai importanţi competitori pe piaţa de externalizare a serviciilor de calcul salarial şi administrare de personal. Având birouri deschise în Bucureşti, Timişoara şi Cluj Napoca, PayOut calculează salariile pentru angajaţii a peste 80 de companii din România, printre acestea numărându-se Mango, Banca Ifis, Cielo Venezia 1270, Lindstrom, Transmec sau Cmed.