Ce bonusuri primesc angajații de Paşte

În ultimii ani creşterile salariale au devenit din ce în ce mai rare şi mai puţin substanţiale, astfel încât bonusurile sau cadourile primite de angajaţi sunt un instrument esenţial pentru motivarea şi recompensarea lor, pentru păstrarea echilibrului socio-profesional. Majoritatea companiilor fac eforturi pentru a oferi prime de Paşte, însă lipsa acestora ar genera o nemulţumire majoră în rândul salariaţilor.

Conform legislaţiei romane, “firmele private pot oferi de Paște salariaților tichete sau carduri cadou în valoare de până la 150 lei, a căror valoare este deductibilă fiscal și scutită de taxele salariale şi patronale”, care se aplică bonusurilor sau primelor (contribuții sociale de sănătate, șomaj, concedii etc), şi care pot ajunge până la 50% din sumă. Tichetele și cardurile cadou se acordă de Paște salariaților, în beneficiul copiilor lor minori.

Tichetele cadou există în România din anul 2004, primele astfel de instrumente fiind emise de Edenred sub marca Ticket Cadou®. Acestea pot fi cheltuite în peste 55.000 de magazine de toate tipurile, în toată ţara. Tichetele cadou sunt în prezent pe locul al treilea în topul celor mai utilizate beneficii extrasalariale în România.

O variantă mai modernă a tichetelor-cadou este cardul cadou Compliments. În cazul acordării cardurilor Compliments propriilor angajați, sumele sunt, în plus, neimpozabile la nivelul salariaților și scutite de la contribuțiile sociale (sănătate, șomaj, concedii și indemnizații), dacă se încadrează în aceeași limită de 150 RON per eveniment pentru fiecare persoană.