CE Oltenia renunță la peste 100 de șefi

“În acest scop, numărul posturilor de conducere a fost diminuat cu un procent de 21%, ceea ce înseamnă reducerea a 8 posturi de „director”, 4 posturi de „contabil șef”, 9 posturi de „șef unitate minieră”, 8 posturi de „șef departament”, 21 posturi de „șef serviciu” și 56 posturi de „șef birou” ".

Conducerea societății spune că redimensionarea are ca scop o mai bună comunicare între departamente astfel încât "deciziile să parcurgă un flux informațional cât mai scurt de la emitent la executant”.
De asemenea directoratul Complexului Energetic Oltenia (CEO) a hotărât acordarea de compensaţii financiare cu până la 6 salarii medii brute pentru salariaţii cu o vechime mai mare de zece ani, care optează pentru încetarea raporturilor de muncă cu acordul părţilor, potrivit unui comunicat postat pe site-ul companiei.

“Pentru încetarea raporturilor de muncă, în aceste condiții, se vor acorda: 2 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate sub 3 ani, 4 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate între 3 și 10 ani, 6 salarii medii brute pe unitate pentru vechime în societate peste 10 ani. Se consideră vechime în societate, activitatea realizată de salariați atât în cadrul CE Oltenia, cât și în cadrul fostelor societăți care au fuzionat în anul 2012. Cererile vor fi depuse la Direcția Resurse Umane pâna la 30 martie 2016”.

Compania de stat anunță că “declarațiile apărute în mass-media care anticipează insolvența companiei sunt pure speculații”.