Electrolux dă replică greviştilor

• De la declanşarea conflictului de muncă, Electrolux a iniţiat mai multe runde de negocieri cu liderii de sindicat, în cadrul cărora compania a venit cu diverse propuneri pentru un nou contract colectiv de muncă, însă sindicatul nu este de acord cu adoptarea unui nou contract colectiv de muncă şi nici cu aplicarea noului Cod al Muncii.

• Electrolux subliniază că toate ofertele transmise către sindicat se bazează pe noul Cod al Muncii. Atât acţiunile întreprinse de companie, cât şi propunerile înaintate sindicatului sunt legale şi respectă legislaţia din România. Mai mult decât atât, Electrolux doreşte să ajungă la o decizie favorabilă ambelor părţi, care să ţină cont atât de cererile angajaţilor, cât şi de noul Cod al Muncii – pe care Electrolux este obligat să-l pună în aplicare începand cu 2012.

Electrolux informează că, atât în vechiul contract colectiv de munca (din 2011), cât şi în propunerile înaintate sindicatului, salariul minim oferit angajaţilor fabricii din Satu Mare este mai mare decât salariul mediu din judet.

• În plus, după cum a anunţat şi anterior, în luna ianuarie 2012 compania va menţine şi va plăti remuneraţia angajaţilor la acelasi nivel de anul trecut, deşi contractul colectiv de muncă a expirat la data de 31 decembrie 2011.

• Electrolux rămane deschis şi flexibil la alte negocieri şi discuţii constructive, compania dorind soluţionarea tuturor aspectelor aflate în discuţie, în cel mai scurt timp posibil.