Femeile sunt disponibile
Cu toate ca riscul ca deficitul de talente sa reapara dupa sfarsitul crizei este destul de mare, in contextul in care imbatranirea populatiei determina reducerea fortei de munca disponibile, un numar mare de femei sunt tinute pe margine, reiese dintr-o cercetare internationala derulata de compania de recrutare Manpower.
Potrivit studiului, previziunile economice arata ca numarul de joburi din sectorul servicii va creste cu cel putin 500 de milioane in perioada 2004 – 2015. In momentul relansarii economiei, multe organizatii vor cauta sa inlocuiasca personalul disponibilizat in perioada de recesiune prin noi angajari. Iar acest lucru trebuie sa fie facut rapid pentru a se putea mentine avantajul competitional.
Totusi, forta de munca feminina este insuficient utilizata pe piata muncii globale, reiese din studiul Manpower, intitulat "Solutia sub-utilizata: Femeile si criza talentelor". In cele 30 de tari membre OECD (Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica) sunt angajate, in medie, doar doua treimi dintre femei. Pe de alta parte, "International Labor Organization" arata ca in 2007, la nivel global, rata de angajare a populatiei active de sex feminin a fost de doar 49.1%, comparativ cu 74.3% in cazul barbatilor. Doua dintre cele mai importante tendinte care pot incuraja cresterea participarii femeilor pe piata muncii globale sunt sustinerea politica si legislativa din partea guvernelor si flexibilizarea muncii si a programului de lucru de catre companii. Aceasta din urma ar ajuta la realizarea unui echilibru intre cele doua roluri jucate de femei, unul in familie si unul la serviciu.
www.management-issues.com