Loialitatea angajatilor fata de companie depinde de marimea salariului

Salariul consistent a fost indicat de 28,98% dintre respondenti ca fiind motivul principal de loialitate fata de angajator, in vreme ce recunoasterea meritelor (28,29%) si un sef sau o echipa buna (21,92%) constituie alti doi factori importanti care sporesc loialitatea angajatilor.

Pentru 10,45% dintre respondenti, loialitatea se masoara in oportunitatile de angajare, in vreme ce 9,37% au votat pentru "munca interesanta si provocarile noi".

Rezultatele sondajului arata ca angajatorii trebuie sa se concentreze pe intreaga experienta de munca, nu doar pe beneficiile materiale, pentru a-si pastra angajatii, sunt de parere reprezentantii BestJobs. Factori ca recunoasterea meritelor pentru munca depusa si asigurarea unei atmosfere bune de lucru sunt la fel de importanti pentru a construi o echipa loiala si motivata.

Sondajul cu intrebarea "Ce creste loialitatea ta fata de angajator?" a fost realizat de BestJobs.ro in perioada 12-26.10.2010, pe un esantion de 6.877 de subiecti. Majoritatea respondentilor au fost persoane cu varste cuprinse intre 36-45 de ani, barbati, cu studii postuniversitare.