Munca de acasă, acceptată mai ușor de companiile din România

„Pe măsură ce piaţa muncii va deveni tot mai dinamică şi competitivă, va creşte numărul de angajatori care vor oferi astfel de beneficii salariaţilor, mai ales că generaţia Y apreciază foarte mult această flexibilitate în a decide când şi de unde lucrează. În vederea încurajării muncii flexibile ar fi necesare însă câteva clarificări ale legislaţiei muncii, în aşa fel încât angajatorii să se simtă confortabili să acorde aceste facilităţi salariaţilor”, consideră Nicoleta Dumitru, Manager, Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, PwC Europa de Sud-Est.

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România mai arată că salariile din mediul privat au crescut în medie cu 3,7% în 2016. Nivelul este uşor mai scăzut decât creşterea planificată iniţial de companii, de 3,9%. Cele mai mari creşteri salariale medii au fost acordate în sectorul de retail (4,3%) şi al bunurilor de larg consum (5,8%). În schimb, creşteri sub media pieţei au fost înregistrate în sectorul bancar – 2,6%.

„Anul acesta, sectoarele direct legate de consum au raportat cele mai mari creşteri salariale, influenţate fiind atât de creşterea salariului minim pe economie la nivel național, cât şi de rezultatele economice pozitive datorate reducerii TVA şi creșterii consumului. În schimb, sectoarele mai puţin legate de evoluţia consumului cu amănuntul, aşa cum este cel bancar, au menţinut o politică salarială mai prudentă, similar anilor anteriori”, a explicat Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică, PwC Europa de Sud-Est.

Și pentru 2017, companiile dau dovadă de prudenţă în ceea ce priveşte creşterile salariale bugetate, spun reprezentanții PwC. Creşterea medie pentru întreaga piaţă este estimată la 3,8%, cu o dinamică mai accentuată în sectorul de retail (4,9%) şi cel industrial (4,4%). În sectorul bancar, creşterea anticipată este de 3%.

„Observăm că sectorul privat rămâne prudent în privinţa creşterilor salariale, semn că lecţiile din perioada crizei au fost însuşite, iar companiile vor să păstreze ritmul creşterilor salariale în linie cu câştigurile de productivitate şi având o viziune pe termen lung, fără a se lăsa influenţate de elemente conjucturale, care stimulează creşterea pe termen scurt ”, a declarat Horaţiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane, PwC România.

Cine acordă cele mai mari bonusuri

Cele mai mari salarii la nivel entry-level pentru angajaţii cu studii superioare sunt oferite de companiile (participante la studiu) din sectorul farmaceutic – 3.700 lei brut, în vreme ce băncile remunerează angajaţii entry-level cu mai puţin de jumătate din această sumă: 1.800 lei brut. Salariile entry-level pentru angajaţii cu studii medii variază între 1.400 şi 1.600 de lei, în funcţie de sector. 29% dintre participanţii la studiu realizează majorări salariale pentru angajaţii entry-level după terminarea perioadei de probă.

În privinţa veniturilor suplimentare dependente de performanţă, acestea sunt acordate îndeosebi la nivel de top şi middle management, dar şi angajaţilor din vânzări, de pildă din cadrul companiilor din FMCG (două treimi dintre participanţii la studiu oferă o plată pentru performanţa acestor categorii de personal), se mai arată în comunicatul de presă transmis.

Ca nivel, bonusul de performanţă variază de la 9% din salariul anual pentru angajaţii blue-collar până la aproape 40% din salariul anual pentru angajaţii din top management. Pentru angajații din vânzări, bonusurile de performanţă echivalează cu o treime din salariul anual.

Criteriile pentru acordarea bonusului de performanţă ţin îndeosebi de rezultatele individuale pentru angajaţii de vânzări (70% din companii) şi pentru personalul operaţional (63%), însă depind într-o mai mare măsură de rezultatele companiei pentru nivelul top şi middle management (peste un sfert dintre participanţi ţin cont exclusiv de acest indicator atunci când decid acordarea bonusurilor de performanţă).

În privința beneficiilor non-salariale, studiul PayWell relevă că cele mai frecvente beneficii extra-salariale utilizate de companiile de pe piaţa din România sunt, şi anul acesta, cele «de securitate»: tichete de masă (oferite de 74% dintre participanţi) şi abonamente la clinicile medicale private (55%).

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2016 analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare a 133 de companii din cinci sectoare economice diferite (sectorul bancar, industria bunurilor de larg consum, sectorul de retail, sectorul farmaceutic şi cel al producţiei industriale). Studiul conţine, de asemenea, analize personalizate, în funcţie de distribuţia geografică, numărul de angajaţi şi veniturile companiilor participante.