Munca la negru: 10 motive pentru care să spui un NU hotărât

Definitia muncii la negru este cât se poate de simplă: activitate desfășurată în afara cadrului legal reglementat. Acest lucru presupune că munca la negru nu este evidențiată scriptic, nu este fiscalizată, protejată, asigurată sau asistată social, iar lucratorul este la discreția celui în folosul căruia prestează.

Există multiple forme ale muncii la negru, printre cel mai des practicate fiind: activitățile desfășurate în afara unui contract individual de muncă sau convenție civilă; activitațile în care doar o parte a salariului este evidențiat în documente, cealaltă parte reprezentând plata “în mână”; incorecta evidențiere a producției realizate în norme de timp epuizante, mai mari de 8 ore, lucrătorul fiind abuzat de patroni; specula, comerțul ilicit și contrabandă etc.

Lista riscurilor si dezavantajelor muncii la negru pentru angajat este lunga si incepe cam asa:

– NU beneficiaza de salariul minim pe economie, sporuri salariale determinate de vechime, conditii legale de munca si nici macar de reducerea normei de timp ca urmare a conditiilor de munca;
– NU are dreptul la concediul legal de odihna platit si alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (precum: casatorii, deces, nasterea unui copil in familie);
– NU este asigurat pentru riscuri previzibile si imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, batranetea, decesul;
– NU beneficiaza de indemnizatia pentru maternitate;
– NU beneficiaza de pensie de limita de varsta, anticipata, anticipata partial, de invaliditate sau de urmas;
– NU beneficiaza de asistenta medicala gratuita, medicamentatie gratuita sau compensata;
– NU beneficiaza de drepturile protective privind securitatea si sanatatea in munca, de echipament de lucru si protectie si alimentatie antidot la care ar avea dreptul in functie de specificul activitatii;
– NU beneficiaza de somaj si indemnizatie de sprijin;
– NU are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare si reconversie profesionala precum si alte masuri active legal reglementate in vederea exercitarii unei activitati sau ocuparii unui loc de munca;
– NU i se platesc tichete de masa; Este limitat dreptul lacreditare bancara, etc., etc., etc.

In aceasta ordine de idei, e clar ca odata ce angajatul accepta sa munceasca in afara cadrului legal, isi asuma toate riscurile si consecintele negative ale acestei optiuni pe piata muncii.