Peste 50.000 de persoane au fost instruite in managementul energiei

Scopul programului BipBop, lansat in 2009, este de a contribui la rezolvarea problemei accesului la energie prin implementarea unui "cerc virtuos" bazat pe trei piloni: investitii sociale (Business), crearea de produse specifice (Inovatie) si training (Oameni). Prin aceste trei initiative care se desfasoara in paralel, programul BipBop incearca sa creeze un ecosistem favorabil accesului la energie si sa impulsioneze o dinamica economica si sociala.

BipBop Training are ca misiune sprijinirea si dezvoltarea de programe de training pentru activitati legate de managementul energiei (electricitate, mentenanta industriala, etc.) pentru a depasi lipsa de expertiza locala din economiile emergente si de a creste standardul de viata al oamenilor din comunitatile defavorizate.

Proogramul de training presupune doua tipuri principale de actiuni:

• Echiparea centrelor de training cu materialele electrice si de studiu necesare pentru invatare si pentru lucrari practice. Datorita acestor resurse de invatare, centrele pot oferi cursuri de seara (120 de ore per persoana), cursuri scurte de training pentru certificari (pana la 4 luni) sau cursuri de training pentru obtinerea de calificari (1 pana la 3 ani) destinate tranzactiilor de energie;
• Trainingul trainerilor care se bazeaza pe implicarea angajatilor curenti sau pensionati ai Schneider Electric, prin initiative precum Schneider Electric Teachers sau Pass ONG, si care stabilesc o platforma de impartasire a experientelor intre specialistii Schneider Electric si organizatiile de training.

Programul urmeaza sa fie extins si in alte state, Romania fiind printre tarile in care se doreste implementarea acestuia si unde au inceput discutiile cu potentiali parteneri.