Puterea feminității la locul de muncă
Puterea unei persoane vine din identitatea fiecăruia. Unicitatea fiecăruia își pune amprenta în activitățile pe care le desfășurăm. Din păcate, această luptă continuă între femei și bărbați se răsfrânge și în activitatea de conducere a unei companii. Comunicarea contează foarte mult fie că este vorba de viața profesională, fie că este vorba de cea personală.
Mai mult decât atât, diferenţa stă în felul în care o femeie tratează o problemă care intervine la locul de muncă. De obicei, este mai diplomată şi renunță la multe afinități pentru a câștiga respectul adversarilor lor bărbați. În principiu, trebuie să fim conștienți de faptul că oricât ar încerca o femeie să fie în mod natural rațională, dură sau agresivă, nu aceasta este identitatea ei firească.
Cum se face simţită feminitatea în afaceri? O explicație a puterii pe care feminitatea o revarsă la locul de muncă este că aceasta îndeamnă la toleranță, simpatie necondiționată, compasiune și multe alte atribute care completează armonios sau reduc agresivitatea, violența, duritatea, competiția. Pierzând aceste calități esențiale în viață, societatea modernă a pierdut însuși sensul relației angajat-angajator și al importanței femeii din punctul de vedere al identității sale.
Pentru că este o diplomată autentică,
De menționat este că nici feminismul, ca mişcare născută în anii ’60-’70, nu reprezintă o soluţie care să ajute la evidenţierea beneficiilor prezenţei femeii într-un mediu de business; mişcarea în sine este una agresivă, de în fruntare a bărbaţilor, folosind ar mele lor; femeile pe post de amazoane caută hotărâte să preia conducerea în locul bărbaţilor sau cel puţin să îşi recâştige drepturile pierdute, uneori cu vehemenţă, iar acestea nu sunt atribute naturale ale feminităţii.
Uneori, forţa delicateţii, a bunătăţii şi a iubirii poate muta munţii. Iar acest lucru trebuie din nou învăţat de femei, pentru a echilibra mediul în care trăiesc, de la fa milie şi până la nivelul societăţii. Ar fi minunat ca atât bărbaţii, cât şi femeile să preţuiască calităţile fe minităţii.
Potrivit lui Zsolt Feher (Director International Affairs – Assessment Systems International), acestea sunt cele mai importante atribute de care trebuie să ţinem cont atunci când trebuie să identificăm acele persoane mature din punct de vedere emoțional, pregătite și dispuse să își asume rolul de coordonator.
Se spune că atunci când o femeie este la conducere, există armonie, înțelegere și o comunicare mai bună, mai prietenoasă. Oare, femeia este totuși un conducător mai bun decât bărbatul?