Deputaţii europeni cer statelor membre să-şi revizuiască regulile privind perioadele de tranziţie înaintea deschiderii accesului pe piaţa muncii şi solicită acelor state membre care încă impun restricţii cetăţenilor bulgari şi români să le elimine până la sfârşitul lui 2011, înainte de termenul-limită final din 2013 prevăzut în tratatul de aderare la UE.
Documentul notează că nu s-au înregistrat efecte negative în acele state membre care au permis accesul pe piaţa muncii a forţei de muncă din statele membre care au aderat în 2004 si 2007.
„Cifrele oficiale, inclusiv cifrele de la Comisia Europeană, arată că muncitorii din estul Europei nu au generat somaj şi nu au pus presiune pe sistemele de protecţie socială. Dimpotrivă, influxul a adus creştere economică în ţările de destinaţie, evaluat la 1% din PIB“, a precizat Raportorul în cadrul dezbaterii de luni.
Deputaţii europeni consideră ca pe termen lung, aceste restricţii pot avea un impact negativ asupra valorilor şi drepturilor fundamentale prevăzute în tratatele UE, cum ar fi libera circulaţie, non-discriminarea, solidaritatea şi egalitatea în drepturi.
În plus, rezoluţia notează că procedurile în vigoare pentru recunoaşterea calificărilor profesionale reprezintă un alt mare obstacol în calea mobilităţii forţei de muncă, cerând Comisiei Europene să reformeze regulile UE în acest domeniu.
Recomandările editorilor
-
Ce rol joacă ambiguitatea în încetinirea proceselor din companie și cum o identifici
Ambiguitatea este unul dintre cele mai puțin vizibile, dar, în același timp, influente blocaje dintr-o organizație. Nu apare sub forma unei erori evidente, nu generează alarme, nu conduce neapărat la conflicte. În schimb... -
Sorana Cîrstea își anunță retragerea din tenis: Când iubești ceva atât de mult, nu e ușor să spui „la revedere”
Românca Sorana Cîrstea a anunțat, într-o postare pe contul său de Instagram, că anul 2026 va fi ultimul său an în circuitul profesionist de tenis. -
Cum adaptezi comunicarea de brand când algoritmul devine actor decizional
O bună parte din vizibilitatea unui brand nu mai este decisă, în prezent, doar de creativitate sau strategia de comunicare, ci și de un actor tăcut, dar extrem de influent: algoritmul. -
Cum detectezi un proces care a fost creat pentru un context care nu mai există în firmă
Unele procese continuă să ruleze în organizații mult după ce motivele pentru care au fost create au dispărut. Contextul se modifică, echipele se schimbă, prioritățile evoluează, însă anumite fluxuri de lucru rămân „agățate” în sistem, ceea ce le face să...
Leadership
-
Cum construiești un sistem de lucru care rămâne eficient chiar și când se schimbă liderii
Multe echipe performează doar cât timp au „liderul potrivit”. Când acesta pleacă sau rolurile se reconfigurează, eficiența se prăbușește, iar organizația descoperă cât de mult depindea, de fapt, de un stil personal, nu de un sistem solid. -
Poveste de brand: De la ce vine numele Ghidului Michelin
Stelele Michelin, fie ele una, două sau trei, reprezintă astăzi cea mai puternică formă de apreciere pe care o poate primi un restaurant. -
Alina Iancu, RCI Holding: Leadershipul înseamnă să creezi un spațiu de încredere, să cultivi curajul de a experimenta și de a învăța din greșeli
Viitoarea generație de lideri este definită de empatie, curiozitate și orientare spre dezvoltarea echipelor. Însă, înainte de a putea contribui la parcursul profesional al altora, liderii trebuie să fie ei înșiși pregătiți. -
Gențiana Avrigeanu pleacă de la conducerea Camerei de Comerț Elveția-România după 22 de ani
Gențiana Avrigeanu, liderul care a coordonat timp de 22 de ani Camera de Comerț Elveția-România, a plecat de la conducerea organizației.