Salariul contează, dar nu face toți banii

Răspunsurile vin de la românul care a coordonat fuziunea unei companii cu peste 90 000 de angajaţi, de la un triplu campion mondial paralimpic, de la cel care a făcut din mitul ciobanului o poveste de succes pe marile ecrane și de la unul din top 15 gânditori de business din lume.

Ei vor fi speakeri la evenimentul HR DRIVE, din 14 octombrie, de la Hotelul Marriott: Daniel Pink, autor de bestselleruri, Marcel Cobuz – CEO Lafarge Maroc, Eduard Novak, câștigător al Paralimpicelor din 2013, Dragoș Lumpan, inițiatorul mișcării „Transhumanța”, Nicolae Zamfir, directorul general al Institutului Naţional de Fizică şi Inginerie Nucleară „Horia Hulubei”, Edmond Niculuşcă, cunoscut pentru proiectele dedicate salvării și conservării patrimoniului și memoriei Bucureștilor.

„Banii aduc sau nu fericirea?”

A fost nevoie de 120 de ani de studii pentru ca vechea zicală românească să fie susținută de statistici. Într-o sinteză a peste 15.000 de răspunsuri ale angajaților, motivarea arată așa: 40% vin la serviciu pentru a avea siguranța statutului, alți 20% pentru putere sau posibilitatea promovării și numai 2% o fac strict pentru salariu.

Pune preț pe motivare

Pentru Daniel Pink, motivarea dată de bani este un mit. Autorul de bestseller susține că angajații trebuie să primească autonomie, măiestrie și scop: ”ființa umană caută un scop superior în tot ce face, iar ceea ce determină cea mai adâncă motivație este conectarea la o cauză mai mare decât noi. Pentru asta, angajatorii pot să-i ajute pe subordonați să evadeze din rutina activităților zilnice și să conecteze munca lor cu oameni și valori, dublate de o cantitate mai mare de autonomie și măiestrie”.

Mai multe despre subiect găsiți aici și despre eveniment găsiți aici.