Strategia remunerarii totale

In cadrul evenimentului, consultantii internatio-nali au prezentat sistemul de abordare si strategia remunerarii totale, sistemul de evaluare a pozitiilor si optimizarea investitiei in beneficii pentru angajati. De asemenea, consultantii au explicat rolul sistemelor Mercer (instrumente prin care organizatiile pot sa isi atinga obiectivele de crestere a profitului prin implementarea, administrarea si comunicarea unei strategii eficiente de remunerare a angajatilor) in contextul evolutiei si schimbarilor majore ale pietei fortei de munca. Pe parcursul conferintei au avut loc si discutii pe marginea "Studiului Salarial 2006". Publicat in octombrie, studiul evidentiaza cateva dintre aspectele care privesc nivelul remunerarii si al beneficiilor pe piata fortei de munca din Romania, precum si pozitiile cel mai greu de atras si de retinut in cadrul organizatiilor din diferite domenii de activitate.