Unilever folosește inteligența artificială în procesul de recrutare și numărul celor interesați de un job s-a dublat
Unilever, una dintre cele mai mari companii din industria bunurilor de larg consum, a folosit pe parcursul ultimului an inteligenta artificiala in procesul de recrutare a angajatilor new-entry, oficialii sustinand ca aceasta decizie a crescut diversitatea si eficienta costurilor, scrie wall-street.ro.
„Mergem in campusurile universitare la fel cum o faceam in urma cu 20 de ani pentru a recruta. Insa ceva nu se mai potrivea”, spune vicepresedintele pentru resurse umane din cadrul Unilever America de Nord. Citește mai departe pe wall-street.ro.