Cum obţii cel mai bun salariu la interviul de angajare

Să ştii că salariul pe care îl vei avea depinde foarte mult de ceea ce îi răspunzi angajatorului atunci când te întreabă care îţi sunt pretenţiile salariale. Aşadar, ce răspunzi?

1. Cât mai mult posibil

Să spui că vrei cât mai mult posibil atunci când vorbeşti de salariul poate fi îndrăzneţ, dar dacă simţi că poţi face asta, merită să încerci. Mai ales dacă interviul a fost unul relaxat şi ai simţul umorului. Iar dacă ai aplicat pentru un post în vânzări, chiar ar putea fi un atu. Dacă însă eşti o persoană sobră sau recrutorul este scorţos, mai bine alegi una dintre variantele de mai jos.

2. Cât îmi propuneţi?

Cel mai prost răspuns pe care îl poţi da anagajatorului când te întreabă ce salariu vrei este cel în oglindă. Recrutorii vor ca pretendenţii la un job să ştie cât valorează. Te poţi informa online, poţi întreba pe forumuri sau poţi cere cu 10% mai mult decât ai acum, dacă ai experienţă. E posibil ca angajatorul să ştie care sunt salariile în compania în care eşti acum sau cea în care ai fost. Poţi forţa nota, dacă ai o specializare foarte căutată, experienţă sau realizări deosebite.

3. Între … şi ….

Dacă dai o estimare de salariu, între o anumită sumă şi alta, asigură-te că cel mai mic salariu pe care l-ai cerut este cel pe care ţi-l doreşti şi că poţi justifica această sumă. Nu spune, atunci când dai salariul minim, o cifră prea mică pentru tine, nu te subevalua. Dacă nu eşti suficient de scump, ai putea pierde postul. Dacă eşti proaspăt absolvent sau recrutorul nu are buget, poţi face un efort să negociezi la mai puţin decât ţi-ai propus salariul, dar numai dacă îţi doreşti foarte mult jobul sau ai nevoie disperată de el. Totuşi, nu uita să negociezi o mărire de salariu după perioada de probă, în general de trei luni sau măcar după şase luni.

4. O cifră exactă, urmată de o întrebare

Recrutorii aşteaptă de la tine să le dai o cifră exactă, însă trebuie să faci cumva să obţii cât mai mult. Dacă faci greşeala să pronunţi cifra pe care o ai în cap, la insistenţele lui, nu mai e loc de negociere. Evită să spui vreau un salariu de xxxx, formulează astfel încât dialogul să pată continua. Ceva de genul un salariul de xxx mi s-ar părea corect. Ce credeţi? lasă o portiţă deschisă.

După ce a fost abordată problema salariului, poţi accepta imediat sau poţi încerca să renegociezi, nedând un răspuns imediat. Puteţi reveni la problema salariului la un viitor interviu. Piaţa muncii este destul de proastă, aşa că mulţi oameni fac greşeala de a accepta oricât şi se oferă, de teama de a nu pierde jobul. Nu uita nicodată că cifra pe care o auzi de la angajator este un punct de plecare.

Dacă salariul care ţi se propune este mult sub aşteptări şi dacă simţi că recrutorul nu intenţionează să îţi ofere ceva ce se apropie de dorinţele tale, schimbă subiectul. Poţi să pui o întrebare despre specificul jobului, de exemplu. Vei genera o nevoie a interlocutorului şi îţi vei multiplica şansele de a fi angajat. Revenind asupra chestiunii salariului într-un moment al interviului pe care îl simţi prielnic.

Evită discuţiile vagi şi adu-şi, sistematic, interlocutorul, spre subiecte concrete. De exemplu: Mi-aţi propus un salariu mai mic cu 10% decât erau aşteptările mele. L-am acceptat, cu condiţia să primesc o maşină de serviciu. Despre ce fel de maşină este vorba şi cât combustibil pot deconta?

E mai bine să pari sigur pe tine şi să demonstrezi că eşti pregătit pentru negociere. Cauza ta este fondată, dacă ai aşteptări realiste.

Nu uita să te pui tot timpul în pielea angajatorului. Sigur că se teme că se va afla dacă îţi propune un salariu mai mare decât media pentru aceeaşi poziţie din companie, iar în această situaţie vor fi valuri. Abordează chestiunea delicat, punând mereu interesele companiei pe primul loc.